退職するのに退職届は絶対必要ですか？

Question

2ヵ月前に退職をして会社から退職届の書類を送るから書いて会社へ送り返してくれと言われましたが訳あって退職後の住所を教えることができず書類を受け取っていません。当然退職届は出していません。
なお書類送付の住所はデタラメを伝えました。

退職の意思は上司を介さず直接人事課に電話して伝えました。

これで退職出来ているでしょうか？

補足

社員証返却で退職意思の証拠になりませんか？

退職届がないと退職を認められないなら退職代行による退職は認められないことになりませんか？それとも退職代行でも本人自筆の退職届を書かされるのですか？

Answer 1

今新しい職場で何事もなく働けているのであれば、退職届が無くても今は特に問題はありません。
ただし、元会社側には問題がある場合がありますので、退職届は基本的には出すものです。会社からの書類が無くても退職届ぐらいは自分で書けると思いますので、郵送ででもいいので出したらいかがでしょうか。

ただし、貴方様が、まだ新しい職場では働いていないという場合は、「要注意」です。

退職の意志を電話で伝えたのみであるという場合、上司が「私は聞いていません」と言ったらそこまでです。
退職の意思は証拠に残るような形でなければ、困るのはあなた様側になります。

貴方様は2か月前から無断欠勤扱いされている可能性もあります。懲戒解雇かもしれません。
会社としては、でたらめな住所にきちんと書類を送っているでしょうから、落ち度はありません。何かあなた様に不都合な事態になったとしても、自己責任となります。

よって、いまだに退職できていないという可能性も当然あります。

Answer 2

入社時に履歴書を出すのと同じで、退職時に退職届を出すのは当然です。
出さずに放置してしまうと、無断欠勤で懲戒解雇にされても文句は言えません。

それと書類送付先の住所をデタラメで教えてしまうと、困るのはあなたですよ。
源泉徴収票とか離職票とか会社があなた宛てに書類を送った時に、宛先不明で戻ってきてしまします。

Answer 3

1152326415さんへ

結論からお伝えします。
退職届を出していなくても、退職の意思を会社に伝えて2週間が経過していれば、法律上は退職が成立しています。

民法では、雇用期間の定めがない場合、退職の意思表示から2週間経てば退職できると定められています。
あなたは人事課に直接電話で退職の意思を伝えているので、その時点から2週間後には退職が成立していると考えられます。
退職届は会社の手続き上必要なだけで、法律上の退職要件ではありません。

ただし、いくつか確認しておくべきことがあります。

まず、離職票の受け取りについて。
失業保険を受給するには離職票が必要ですが、住所を伝えていないと届きません。
もし失業保険を受け取る予定があるなら、ハローワークに相談すれば、会社に届くはずの離職票を直接ハローワーク経由で取得できる場合があります。

次に、源泉徴収票について。
年末調整や確定申告に必要です。
こちらも届かない状態だと困ることがあるので、必要になったら会社に連絡するか、税務署に相談してください。

最後に、社会保険の資格喪失について。
会社側が手続きをしていれば問題ありませんが、万が一手続きが遅れていると、保険証が使えない状態が続く可能性があります。
現在の保険の状況を確認しておくと安心です。

住所を教えられない事情があるとのことなので、詳しくは聞きませんが、必要な書類はハローワークや税務署を通じて対応できることが多いです。

「届を出さなくても、届いた意思は届いている。」

退職自体は成立していますので、安心してください。

Answer 4

手続きが止まっている可能性があるかと思います。
現在の住所ではなく前の住所に送ってもらって、郵便物の転送手続きをしておいたら良いのでは無いでしょうか。