セブンイレブンのアルバイトにおける有給使用についての質問です．

Question

私は現在大学4年生で，アルバイト先としてFCのセブンイレブンに3年以上勤務しています．また，3月に就職のためアルバイト先を退職を予定しています．
私は退職に伴い，有給を消化して退職したいと考えています．
問題なく消化して退職ができたらと思うのですが，有給を申し出ても「ここは有給ないよ」と言われる可能性が高いと考えています．(よくあるトラブルだと思いますが・・・)
長期間勤めていて有給を使用しているパートの方々や学生のアルバイトは見たことがありませんし，私も使用したことはありません．

そのため，もし「有給はない」と言われた場合に以下のような対応を考えているのですが，ご意見をご教示いただきたいです．
有給を申し出るも「有給はない」と言われる．
↓
OFCに「有給を申請しても，有給はないと返事がきました．FCのオーナーには有給はないと指示しているのでしょうか．」という電話をする．
↓
OFCが「そんな指示はしていない」or「指示をしている」という回答(勤務先を担当しているOFCの方の名前や電話番号は把握しています)
↓
労働基準監督署に相談
ということを想定しています．

私が気にしている点として，
・そもそもOFCにアルバイトが電話をしてもいいのか，ほかに適した窓口等があるのか
・シフト制で基本週3-4は出勤しているものの，週2の週があったり1か月ほど帰省した時期があったりするので，具体的な有給日数を把握できていない
というのを気にしています．
何かほかに良い対応策や私の考えている対応策にご意見があれば，ご教示いただきたいです．

Answer 1

有給休暇はシフトが入っている日にしか取ることができないので、辞める時期になってシフトに入れてもらえなかったらそれまでです。

Answer 2

まず有給があるか明細で確認。
会社規約や雇用契約書があれば確認。
有給は誰でも発生するわけじゃないので、条件を満たしてるかどうかを労基に確認。その際に相談しておく。

有給がないなどいろいろ言われたら「労基に確認したのですが」と一言添えて説明してはどうでしょうか。

Answer 3

給与明細の勤務実績に残りの有給の日数が書いてますのでまずはそれを確認して下さい。
給料明細が見られるサイトありますよね？毎月25日にメールがきてるはずなので、URLからログインして1番下までスクロールして青い文字の勤務実績を押します。有給残日数というのが取得できる有給の日数です。
それを見せながら日付を指定した上で有給を取得したいと言えば取れると思います。
念のため、FAXやメールで伝えて証拠を残しておいたほうがいいですね。
それでも断られる、給料に反映されてないなどあれば労基に相談です。
私もFCのセブンで働いてますけど、普通に有給取れましたよ。2024年4月から週3〜4で働いて先月の時点で6日間の有給ありました。

Answer 4

有給がないという
→これ自体は別に違法でもなんでもないです
なので貴方のプランは意味の分からない暴走です

有給はないといってください
これを聞き出したところで別に意味ないです

だって労働者ならそんなことはないことをしってるはずなので

あくまで違法なのは申請されたのに理由なく使わせないことで説明などの義務はないです

まずはご自分で有給の権利があるのかを確認してください
それは法律上労働者がしなければならないことです

最初に貴方の所定労働日数
つまり週何勤務かの把握
次が所定労働日数に対して何日労働しているかです

これは所定労働日数以上働いたからといって加算はされず、曜日も定めてる場合他の曜日で働いても加算しません

その情報だけみていると貴方にそもそも有給の権利はあるのか？というのが疑問です
勝手に不安になって変な暴走する前にそもそもの権利があるのかを確認すべきかと