私は契約社員で働いていて、来月末で雇い止めになります。経営上の理由だそうです。 現職にはたくさん不満があります。どうしたら、気持ちを切り替えて、就職活動に集中できるでしょうか。

Question

身バレ防止のために、詳細は書けませんが、
正社員の同僚は、サボり癖があり、仕事がまったく終わりません。成果物も他の人より明らかにミスが多く、やり直しに時間がかかっています。メールの返信が会議や休暇でもないのに極端に遅い。他にも、周囲からの評判もなかなかで、書ききれないような人物です。そのくせ、私の倍近い年収です。
管理職はこの同僚のサボり癖に気がついていないようです。同僚は口が上手いところはありますので、自分が有利になるように報告しているのでしょう。まあ、管理職も協力会社との会議中に頻繁に寝ているような人ですから。
私より、この2人を先に解雇にすればいいのに。と思ってしまいます。正社員でもいらない人材だと思います。

弊社は役職名と給与テーブル、評価査定の制度が明文化されています。
上記に記載した同僚は、勤続年数も6年ほどですが、あの仕事ぶりで、なぜ、あの役職まで上がったのか、疑問です。
対して、私の方は、契約社員のため、そもそも基本給が安いのと、無期雇用まであと1年強の時間が必要です。

正直なところ、1ヶ月半程度では転職活動もままならないです。
悔しいやら、イライラします。

Answer 1

どの会社もこういう事になる。なので、人事評価制度なんて無意味だから止めちまえ！と今まで居た会社全て言い続けてる。
結局評価者の裁量で評価が決まって、その判断基準もイメージだとか好き嫌いに大いに左右される。どんなに人事評価制度をしっかりしてもです。
なので、貴方の基準でその同僚を評価したら最低かもしれませんが、上司の基準で評価したら良い評価なんです。単純にそれだけの事。超くだらない。
で、雇用形態の違いから給料形態が違うのは仕方なく、こういったねじれ現象はどこでも起きている。

どうしたら、気持ちを切り替えて、就職活動に集中できるでしょうか。・・・
そんな奴の事でイライラしても無駄なので、自分の事だけを考えましょう。

Answer 2

日本は、先進国のなかでとくに労働生産性が低いままで上がらず、成長するどころかゆっくり衰退していくという、この現象のもとになっている企業の実態が見えていますね。
無期限雇用の正社員に厳しい解雇規制が適用され、正社員はそれに甘えているという現実。高市政治は、これを動かして労働規制緩和にもっていく気配が濃厚ですから、そいつら正社員もそのうちに安穏としていられなくなりますよ。そうでなければ、その会社はおちぶれていくだけ。そんな会社クソくらえ、こっちから見限ってやると自分を鼓舞して次へいくことです。新興の伸びている企業はそんな考えはもっていないから、旧態依然とした企業ではなく、そういうところにチャレンジしてください。甘くはないけどね。

Answer 3

気持ちを切り替えて、就職活動に集中できるでしょうか。
↓
制度が悪いので選挙で投票ですね。
無期転換のルールでしょうし…正社員はクビ切れないから無視でしょうし…

Answer 4

ふん、ちくしょう覚えてろよって言ってやめる