先週会社で有給を申請したところ、上のものから、取るのはいいが、基本的に病気の時以外は取らないで欲しい、他の新人でこんなにとる人はいなかった。

Question

と言われました、この場合退職時、即日退職は出来るのでしょうか？

Answer 1

＞取るのはいいが、基本的に病気の時以外は取らないで欲しい
＞他の新人でこんなにとる人はいなかった。
前例が無いからダメと言っているように受け取れますね。
そんなルールはありません。
有給休暇は、取得する側が何を目的で休みを取るかまでは限定されていません。
私の同僚は、海外留学している彼女に会うため、２週間有休休暇所取得し会いに行きましたよ。

一部例外で、サービス業などで言う繁忙期の時に休まれたら困るので、別の日に変更出来ないか・・という交渉する権利は会社側にはあります。
が、有給休暇は従業員側の権利なので、強行することも可能ではあります。
また、その行為により、減給、転勤など従業員が不利になるような行為を会社はすることもできません。
権利を行使することが、会社に反抗的という認識になってはならない。

＞と言われました、この場合退職時、即日退職は出来るのでしょうか？
逆にその程度で退職する方が如何な物かと思います。
正社員・無期雇用の場合、退職の意思表示から2週間で退職成立します。
これは民法627条で決まっているルールです。
会社の同意がない限り「即日退職」は原則できません。

但し例外で
１）会社が同意した場合なら口頭でも書面でもOK。
「今日で辞めていいよ」と言われたら成立します。

２） 有期雇用で「やむを得ない事由」がある場合
例１）賃金未払い
例２）長時間労働・ハラスメント
例３）心身の不調（医師の診断があると強い）
など即日退職が法的に認められる可能性あります。

就業規則で即日退職が認められている場合に限り、明示されていれば有効です。

Answer 2

有給はどんな理由でも取ってもいいことになっています。
よって、有給申請が出たならば基本的には許可しなければならない。

が、会社側としての本音は
「あまりたくさん有給は取らないでほしいなあ・・」ってところですよね。
これはぶっちゃけどこの会社でもそうでしょう。
でも、本音は基本黙っている。
でも貴方様の上司は、正直に口に出しちゃった、そういう事。

よって、有給も自由に取れないとは！って思う気持ちも分かりますが、有休をバンバンとるとどこの会社でも苦々しい思いをしているという事は知っておかれたほうがいいと思います。
でも、結局「取らないでほしい」なんて言われても、取ることは出来ているのでしょ？会社側は希望を言っているだけなので。

という事はさておき、
そのような理由があっても、即日退職は無理ですね。
それとこれとは別問題です。

基本は会社の規定に従って、退職届を出し辞めなくてはいけません。
有給利用に関しては会社に規定を守れよ！って言っておいて、労働者側は守らなくていいなんて言うのはさすがに都合が良すぎでしょう。

ただし、貴方様が有給を取りすぎているので、一刻も早く辞めてほしい‥と思われている場合などは、「あ、もう今日で辞めていいよ」って言われる可能性はあります＾＾；

Answer 3

”この場合退職時、即日退職は出来るのでしょうか？”

休みどうこうと即日退職は何の関係もないよ。

有給については病気関係なくとれる。なんか言われれば言い返してOK

即日退職については会社のルールがあるなら基本それに従う（◯日前に申請とか）
やめた際に有給が残っていればその分有給消化をして退職

Answer 4

労働基準法では会社は従業員から有給休暇の申請があった場合は拒むことができません。また「病気以外での申請はできない」と言う会社独自のルールも無効です。会社独自のルールよりも労働基準法が優先されます。
埒が明かないようであれば、労基へgo！