履歴書が届いたのですが、 履歴書の書き方がおかしい(学歴・職歴欄に学歴しか書いてない、退職という文字が出てこない) 職務経歴書に自己PR欄があるのに書いてない 志望動機がありきたり

Question

運転免許必須のなのに免許の有無が書いてない

という人が応募してきました。

ド田舎で免許を持ってないというのはほぼ考えられないくらいの車社会です。
通勤時間が書かれているのですが、どう見ても車は持ってるとしか考えられません。
それなのに資格の欄に書かれていない。
自己PRも一切なしのため、どのようなスキルがあるのかも分からず、前職の仕事内容もあっさりのため、正直「この人は一体何をしにうちへ？」状態です。
ただ志望動機には「前職で身に着けたスキルを活かせる」と書いてるので、であなたのスキルは一体何なのでしょうか？とハテナが付きまくり。

運転免許や自己PR欄が空欄なのは適当なのか、忘れて書いてないのか、独自判断の気が強いのか不明ですが、どう見てもやる気を感じません。
でも面接することになってしまいました。

多分面接で見ても私は不採用だなと感じると思っています。(私の元で働くことになるので私も面接に参加します)というか事務員の応募なので、適当・書き漏れ・独自判断は一番最悪の人材だと感じます。

何か決定的に上司が見て「この人は事務員向いてないね」と感じるような質問ありませんでしょうか？

※色んな方の意見を聞きたいので、ここ数日同じような質問してます。ご了承ください

補足

落とす面接があまり良くないことは重々承知です。
しかし、履歴書もまともに書けない30代後半ってどう考えてもズレてるし、そういう人って全てにおいてズレてることが多いと経験から判断してます。
履歴書の書き方だけがズレているというのは、まず考えられません。
恐らく雇っても仕事をするなかでズレが生じると考えられます。
私としては不採用と思って上司に履歴書を見た段階で「パートならまだしも正社員で雇うのであれば正直、魅力を感じない」と言いましたが、とりあえず人柄を見たいということで面接するそうです。ぶっちゃけ私は人柄がどれだけよくてもズレてる、仕事が出来ない人は使いたくないです...

Answer 1

> 落とす面接があまり良くないことは重々承知です。

そのようなことは有りません。面接とは、応募者が面接官に時間を割いていただくわけで、不採用なら、その時間が無駄になります。つまり、最低限、採用に値するか判断出来るレベルであることが面接条件です。

30代後半で、そのような履歴書・職務経歴書しか書けないのなら、正直社会人としての素質に疑問に思います。

履歴書・職務経歴書は社会人としての最低限の常識、なんのために履歴書・職務経歴書をかくのかすら社会人としての自覚があるのか疑います。(履歴書・職務経歴書はなんども確認して間違いがないことが絶対条件。書き漏れ・忘れは論外)
また30歳で自己PRか空欄は有りえません。10年間の社会人として仕事にどのように向き合ってたのかを書く欄です。10年間の社会人実績があるので、それを活かして貴社に貢献出来ます。とアピールする欄です。
ここが空欄だと、貴社に入社しても、給料以下の働きしかしません。と言っているようなもの。

相手(面接官)の時間を拘束する以上、採用に関する最低限の情報・アピールを応募書類にできるだけ詳しく完結に書く。それすらできなのでは、正直、その応募者は面接するに値するのか疑問です。

また人柄も大事ですが、社会常識がないと、採用しても社内でトラブルメーカーになる可能性もあるのでは。

Answer 2

その疑問点を面接で尋ねてみたらどうですか？
「前職は何やってたのか？なぜ辞めたのか？」
「通勤方法はどうされますか」
以上2点聞かれたことあります。

その場で記入の仕方を指摘することなく、「預かります」
仮に採用しようとすると、こんな書類の出し方だと「縁がなかったこと」にできると思います。
たまにあるのですが「社内で熟考した結果残念ながら」の通知もらうことあります。

Answer 3

正直、私は近年事務職ですが…。
重い腰を上げて原付の免許を42歳でようやく取得後、結局乗ることもなく普通自動車第一種免許状は取っていない女性です。
求人を見たときに要普通免となっている場合は応募すらしませんし…。
職歴に関してはアルバイトしかしてなかったら書かない人もいるかもしれません、資格に関しても商業高校、工業高校などなら高校時代から何かしらの検定試験を取得時期が古くとも記入できます。
私の場合は商業科⇒秘書専攻コース⇒資格専門校
なので簿記、パソコン、秘書関連、のちに医療事務の資格も追加

人柄重視であれば面接は先入観を捨ててその方と対話をしてください。
経験者で、人柄が悪い方が扱いにくいと思います。

Answer 4

あまり奇をてらった質問をするのでなく、
・転職の理由
・前職で達成したこと
・今回の応募の理由
・具体的スキルとそれを証明するもの(あるいは実績)
・履歴書が不十分だった理由
を聞けば、必ずボロを出すと思います。

タイピングテストなどやらせるのも一案です。ネットにいろいろなテストがあります。

それをもとに、評価会議などで、私は決してこの人と仕事できない、採用すべきでない、と主張しましょう。

何か採用しなくてはならない理由が隠れていることもあります。そのときは、この人とは仕事できない、と強く言いましょう。

強烈なコネ(社長や大口顧客のつながり、政治家の押し、など)があるときは、賢く立ち回らないと自分の立場を危うくするので気をつけて。