残業時間について質問です。 私の会社は工場で24時間稼働、シフトは昼夜交替制です。 会社は36協定は締結して限度時間年6回はこえれます。しかし私の部署は１人定年で退職され

Question

現在3人しかおらず24時間稼働なので
昼、夜勤12時間労働になってしまい必然的に
年6回以上限度時間こえてしまいます。
人員も増やしてもらえず悩んでます。
労働時間管理されてる方はこの場合はどのように
調整されていますか？
他の業務の事でも心配事が増え中々夜寝付けません
アドバイスやご教授頂けると幸いです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

会社に言うしか無いです。工場ですので、最高管理者は工場長になろうかとは思います。よくよく話し合ってください。それでも改善の命令がでないのであれば、労基に言ってください。是正勧告対象となる案件です。

命令が出たのであれば、各工程を精査して無駄がないか、効率よくできるかを検討し直し改革する必要があります。その際に、投資による改善だとか、人員を増やせば改善だとか言う話であれば、そう言う計画書を作って最高責任者に了承を得てください。

どう頑張っても無理であれば、事業計画（生産計画）の根本的な見直しとなりますので、本社を巻き込んでの詰めた話になろうかとは思います。場合によっては、赤を出しても生産数を下げるとかそう言う話もあり得るでしょう。

今までも、未来を考えるとこの様なことになる、しわよせな分岐点はあったかと思いますが、ズルズルと吸収できないところまで放置していた仇が出てきてしまったと言う感じだろうとは推測です。付け焼き刃な計画では通用しないかとは思いますでしょうか。