辞めるのに1ヶ月、3ヶ月、半年 総務や現場的にどれが1番迷惑ですか？どれも迷惑だろうけど。1ヶ月なら何がわかった？と言われそうですがどれも、何がわかる？の日数だと思われますよね？

Question

ちなみに開業して２年で4人社員いなくなってるのはあまりよくない環境ですよね？

Answer 1

あまり、総務に関してはわかりませんが…
辞めるにあたって1ヶ月も3ヶ月も関係なく
迷惑というか事務的に処理されるのでは！？
また、3日とか下手したら…当日に辞めても
やはり同じかと思いますが、開業2年で4人の
社員が辞めたのは… 何か原因があったのか…
辞めた社員の都合なので何とも言えません。

Answer 2

総務的には長い方が助かります、でも1ヶ月でも迷惑かと言われたら別に作業的にやることは変わらないので気にならないです
現場としても長い方がこの人抜けた時にどうするか、の話ができるから楽だと思います
けど辞めるタイミングを会社に迷惑かどうかで決めるのは精神衛生上良くないのであくまで退職者側がきめるべきです
言い出せず1ヶ月前になっても、それはそれでいいのです

今は転職当たり前の時代なので、2年で4人辞めて辞めた理由を改善しようとしているならまだ残る価値がありそうですが
辞めた方が悪い、と思っているなら今すぐ辞めた方がいいですね
自分は10年で社員が半分になり外国人しか雇えない会社にいましたが、仕事が集まり鬱になりながら働いていました（今考えればおかしいことなんですが、その最中にいるとわからなくなるので）
会社の偉い人は辞める方が悪い、こんなに手をかけてやったのに、と言っていて頭おかしいなと思っていました
今は転職し、ここも自分が入社していきなり数人辞めましたが笑、会社として働きやすさを考える方にシフトしているようなので様子見しています

Answer 3

戦力として数える年数からは痛いかもしれないけど半年以内ならあんまり変わんない。
辞める人間はやめるので早期だろうと何とも思わないですね。

Answer 4

どれも迷惑だけど、ある程度の戦力になってから抜けられる方がキツい。どの道、辞めるつもりなら早い方が良いと思います。