職場の人間関係のことで悩んでいます。 どなたかアドバイスをお願い致します。 私は公立保育園で働く週4勤務の会計年度職員です。 同じクラスの正規職員のことでモヤモヤが止まりません。

Question

会議報告やクラスの相談事をどうやら私が休みの日やたまたまトイレに行ったりして保育室にいない時にしているようなのです。
たまたまという訳ではなく、頻繁にそういうことがあります。
私は4月に今の園に異動してきたばかりなので
情報を共有してくれないと
私だけ知らないと言うことになり、
園のやり方も違いますし、かなり困ります。

本人に言おうか、
同じクラスで過ごすのもあと数ヶ月だから年度末までの辛抱、と思って心に留めておくか悩んだ結果、
ほかの用件で連絡しておいた方がいいかなー的な用件があったので
会議報告をしてもらえないか、と担任のグループLINEを送りました。
すると個人的に
お休みの先生には後日報告しようと思っていて忘れてしまい、配慮が足りなくてすみませんでした、と返信がきました。

私は確信犯だと思っています。

理由は
私がトイレに行っていて部屋に戻ると
何かクラス担任で話し合ってた？空気を感じたので同じクラスの先生に聞くと
席替えの相談をしていたと言われ、
いつも私がいない時に相談事の話をするのがずっと気になっている、と言われました。

もう1つの理由は
週4勤務の先生がもう1人いて
その先生が休みの時には
担任が全員いる時に報告しますね、と謎の配慮ができるのに
忘れちゃうとか抜けちゃう？変だよね、
あえて私がいない時に狙ってるのでは？と疑ってしまうのです。

年度末まであともう少し、と思っていますが
人のことなんだと思ってんのかしら？と仕事へのモチベーションも下がります。

この正規職員とあと数ヶ月どんな気持ちで働いたら良いのか、悩んでいます。
こんな雑な扱い受けてるのに
我が子の話をしてきて急に距離を縮めてきたりもするのでギョッとします。

来年度は是非違うクラスで、と祈るばかりです。

園長に相談できる雰囲気ではありません。
事なかれ主義、他人事の園長なので。

よろしくお願い致します。

Answer 1

まぁ、確信犯ですよね。
その正規はどんな感じでしょうか？
日頃から嫌がらせとか上から目線とかはありますか？
劣等感や不安や不満を抱えている女は(大抵の女性がそう)
自分より良い思いをしていたり、評価が高かったり、幸せな人を蹴落とそうとします。抱えているものが多い女なんかは、年齢とか見た目で優劣をつけたりもします。
嫌がらせや上から目線が日頃からあるのであれば、
そういった嫉妬から来るものなので、
任された仕事はしっかりしておくことと、
他の同僚の方達と良い関係を保つようにしておきましょう。
そうしておくと報告されない事で生じる問題も、
周囲から厳しい目で見られるという事はないと思うのです。
信頼されていると「聞いてないです」の一言でそうなんだと理解してくれますし、その数が増える度に正規の人への疑いの目というのを周囲も持ち始めてくれると思いますので。
一番やってはいけないのは、周囲に相談したり愚痴を言う事。
これをやったら一気に積み上げてきたものが崩れます。
どうしても相談するのであれば、上司1人のみ。
でも、上記のしっかり仕事×人間関係の構築ができていたら
相談はしなくても良いと思いますので。

あと、もう１つ考えられるのが、
正規が結構遠慮とか気遣いをするタイプの場合、
今後の関係や仕事のやりやすさを考えて、
気を遣って気軽に相談できないから
質問者様のいない所で他の人達の考えを聞いて解決をしようとするパターンです。
私もそのタイプです。
基本的に聞きやすい人に聞くようにしておいて、
あまり質問しすぎも良くないと思うので、
他部署の知ってそうな人に聞いてみる事もあります。(質問の分散)
くだけた話はあまりしない真面目な人とか、
聞く事で迷惑をかけそうな人は避けます。
他の部署とか一緒に組まない人なら低レベルな事とかしょうもない事を聞いて悪い感情を持たれたとしても、近くで仕事をするわけでもないので働きにくい状況にもならないし最悪距離を置いても問題がないので。
立場が上の人、年齢が上の人や
逆に立場が下の人、年齢が下の人となると、
聞くに聞けないという事があるのですよね。

多分その正規は後者の方じゃないかなと思います。
嫉妬をしているなら共通の話題の時でも寄ってきません。
仲良くしたいけど嫌われたくない、
嫌われる要素を少しでもなくしたくて、
質問の分散をしているけど裏目に出てしまった、
という感じかなと思います。
本人にも伝えていますし、
しばらくは様子見で、
仕事をきっちり×人間関係構築に力を注ぎ、
まだ続くようなら、本人に「以前もLINEでお伝えしたのですが‥」と低姿勢にお願いし、
その後も様子見しつつ、まだ続くなら
上司１人に相談(報告して貰えるよう指導して貰うようお願い)をすると良いかもと思います。