今年度新卒でベンチャーのコンサル企業に入社し、9ヶ月経ちましたが辞めたいです。 理由は、長時間労働と激詰めされる点で、体力的にも精神的にもしんどくなってしまったからです。

Question

入社前からコンサルが激務となるのは理解していましたが、22〜23時近くまで残業で休日や年末年始休暇も仕事となると自分の時間がなく、仕事＝趣味ではない私にとっては想像以上に精神を削られてしまいました、、、
（その上残業はつけない文化なので働いたとてお金が増えるわけでもなくモチベーションも維持できなかったです）
激詰めされるのも精神的にかなり厳しかったです。

そこで転職を考えたのですが、
・まだ1年も経っていないのに転職するのは経歴にかなりの傷がつくのではないか
・仮に転職先が決まったとしても短期離職者を採用する企業もなかなかにブラックな可能性がたかいのではないか
・現職では激詰め等はあるものの、かなり教育していただいているのと、プロジェクトがまだ途中なので辞めにくい

といった懸念があります。ただ、このまま今の仕事を続けるのは正直難しいと考えており、コンサル以外の職種に転職したいです、、、。

上記の懸念へのアドバイスや、新卒で短期離職し、上手く行った経験がある方の経験談等、教えていただきたいです。

Answer 1

毎日おつかれさまです。

「体力的にも精神的にもしんどくなってしまった」とのことで、この状況が続いて心の病にかかり、この先数年を棒に振るという可能性についても考えるのがよいかと思いました。

今のしんどさがどれくらいなのか、数値で測ってみるのはいかがでしょうか。
https://www.eijinkai.or.jp/t_guide/utu/utu_check.html

その上で、もう少し頑張れそうなら、質問者さんが検討されている通り、
今担当されているプロジェクトをやり切り、転職活動でも語れそうなスキルや経験を得てからの方が、有利に事が運ぶように思います。

それに、たとえ今すぐに仕事を辞めるとなっても、引き継ぎや何やらでしばらくは忙しい状態が続くと思うので、辞める前提であれば、上司に正直に「精神的にキツくなってしまったので、1日〜数日休みがほしい」と伝え、有給をとってリフレッシュするなどはいかがでしょうか。

その間に、コンサル以外で何をやりたいのか、具体的に考えてみるのもよいかもと思います。

Answer 2

コンサルにいたのなら、状況改善の考え方を学ばなかったのでしょうか。

質問者様の懸念点は至極真っ当だと思いますが、それだと続けるという判断しか無いでしょう。
でも、続けられない状況にいるんですよね。
それで安心材料が欲しくて質問をあげていると思いますが、ひとつずつ解決したり納得するしか無いでしょう。

＞・まだ1年も経っていないのに転職するのは経歴にかなりの傷がつくのではないか

キズにはなるでしょう。
短期離職するということは、当然、就活がアンマッチに終わったか、新しい環境で頑張れなかった実績ですから、キズと判断する人は一定数います。
しかし、「キズになるなら続ける」という判断出来ない状況なら「そこからどうするのか？」と思考を進めないと何も進みません。

「キズになるのは短期離職したから」という風に考えるとそこで話は終わります。
大事なのはその先にあるものです「短期離職したから次に続かない」とか「就活で失敗したなら、ウチも合わないのに応募している」と判断されるため、キズになるという結果になります。
逆を言えば、「短期離職したが次は続くと納得させる」か、「前の職場は合わない理由があったが、今回はマッチしている」と納得させることで、このキズという判断は浅くすることが出来るという事になります。

ここを納得させられるのなら、「短期離職した奴でも採用する会社」ではなく、「個々をみて判断する会社」を探す事も可能でしょう。

辞め難いというのは個々の判断なので、本人の考え方次第ですが、モチベーションが保てず、結果も出せない状況で給与を貰い続けるよりは、スパッと辞めて新たに有用性の高い人材のために席を空けると考えることも出来るでしょう。

すべては考え方次第ですし、行動次第なのでは無いでしょうか。