残業前の休憩時間について質問です。 残業作業ができるのが17時半からで、定時の16時半から1時間の休憩があります。

Question

この際、賃金が発生していないのですが、法律的には休憩という扱いで問題ないのでしょうか？
こちらとしては早く帰りたいのに1時間も待たされて、更にお金も出ないのはどうなのだろうと思ってしまいます。

よろしくお願いします。

Answer 1

その1時間が本当に「休憩」と言えるかは、その時間に自由があるかどうかで決まります。

労基法上の「休憩」は、
a. 労働者が労働から完全に解放されていて
b. 自由に利用できる時間（外出・帰宅・スマホ・仮眠など自由）
である必要があります。

①合法になり得るケース（休憩扱いOK）
例えば、
・会社から「16:30〜17:30は自由。一時帰宅してもOK」
・職場に残ってもいいが、完全に自由
・呼び出し待ちを命じられていない
こういう場合は、賃金が出ない「休憩」でも法律上問題になりにくいです。

②違法になる可能性が高いケース（賃金が必要）
実質的に拘束され、自由にできない状態：
・会社から「待機してて」「外出しないで」
・いつでも仕事できるようにしておいてと言われる
・電話番・見張り・雑務など何かをさせられる
この場合は、名称が「休憩」でも実態は手待時間＝労働時間になり、
賃金（残業代含む）を払う必要が出ます。

③モヤモヤの正体（早く帰りたいのに待たされる）
要するに会社都合で
・「仕事できないから待ってて」
・「でも給料は払わない」
という状態で、強制待機なら、アウトになる可能性があります。

Answer 2

①所定労働時間: 会社が就業規則や雇用契約書で定めた労働時間のことです。
②退勤時間: 就業規則に記載されている、業務を終える時刻を指します。

定時の16時半から1時間の休憩（自由に行動ができる時間）＝賃金が発生していない。
これは問題です。

Answer 3

違法性とした問題は有りません。

定時16：30
残業17：30より

この1時間の空白は、帰宅準備や残業前の休憩時間が含まれた待機時間です。

現場的に工場や倉庫作業に良く導入されてます。

Answer 4

会社の規定で休憩が決まっている場合、勤務するように指示がなければその時間は休憩です。
上司にその時間からの残業が許可されたら勤務となります。