年末年始休暇明けに社会に適応出来ない方による「あけおめ退職」というのが急増しています。 世間では「企業が悪い」「年末年始休暇が悪い」というような外的要因に対して批判する声も挙がっているようです。

Question

"五月病"に似たようなもので、それらはGW明けに出社しなくなる社員もいます。

そういう人達って再就職なり、ビジネス起業をしたとしても何かしら都合が悪くなったら逃げ出すんですよね？

「祝日を分散させて3連休を増やせ」とわけのわからない論法を展開する方もいますが、そうしたところで都合悪くなると仕事に来なくなるのなら、国の方針に口を出す筋合いなんてないと思います。

皆さんの職場にも「あけおめ退職」や「連休明けに出社しなくなる人材」が少なからずいると思いますが、企業ができることって無いですよね？

本人の労働意欲の問題なので、それ以上に解決策は無いと思いました。

Answer 1

ウチの会社は逆ですね。
やってくる方が多いです。
長期休暇等の前後は今年に限らず多かったですよ。
志高い若者がブラック企業を見限ってやってくることが多いのでしっかりしている子がむしろ多いですね。自分で現状を分析して将来を見据えて思い切った判断が出来る。寧ろスキルもなく大した実力もない人ほど転職不安から会社にしがみついている印象ですね。
売り手市場なのですから若者は何度でも転職出来ます。そこで少しでも良い企業に就くために転職をすることは何も間違いではないかと。
従業員を大切に出来ていない会社から人が去っているだけで当たり前のことが起きているだけかと。
社会に適応できない方というより、会社が時代に適応できてないから退職されるのでしょう。

人が居なくなる会社→従業員が悪いといつまでも責任転嫁している会社は成長がないですね。
会社が悪いから人が離れていくと自認しない限りどんどん抜けていくでしょう。

悪い環境から良い環境に流れるのは自然の摂理みたいなものですから。