弁護士の方お願いします。 同僚からの質問メールですが。 私は法務部にいますが、 裁判の細かいことはわからず。 アドバイスをいただきたく。 ↓ 労働問題です。

Question

ファミリー企業です。
社長の周りにはイエスマンしかいません。

ファミリーの血筋の
役員に経営上の意見を言ったら、
気に食わないと目をつけられ、
「お前は能力が足りない！」と、
強引な降格（日々パワハラで頻繁に怒鳴られるようになりました）があり、相談させていただきました。

【質問1】
会社側が、お前は能力不足だから、
私に与える仕事がなかった！
と主張すれば、
裁判的には、
降格や給与減額は
簡単に認められるでしょうか？

【質問2】
仕事を与えられず、仕事をしていないということで毎年降格させられ、賃金が大幅に下げられていくことは許されるのでしょうか？
自主退職へ追い込むのが目的でこの手法をよくやっている会社です。
合法ですか？
あるいはその悪事にどうやって
私は戦えば良いですか？
私は年俸1500万円の管理部長です。

【質問3】
会社側は、上記の降格を退職に追い込むために使うのですが、
それは合法でしょうか？違法ともいえますか？
私は職務は真っ当に取り組んでおります。
（わが社ではそのようなやり方で、解雇に追い込んでおります。）

【質問4】
解雇されれば、
不当解雇になると思うのですが、
その場合、「能力不足」という理由の解雇ならば、私は、どのような証拠で戦えばよいのでしょうか？
録音などありません。
仕事資料の入ったパソコンも取り上げられております。
裁判を起こせば良いでしょうか？

Answer 1

まあ、与えてできなければですよ。
ただ、できないことを与えることは簡単です。

結果を出さないなら降格はべつに規定通りです。、