職場の悩みについて 私は現在ルート営業をしております。 ノルマ等は存在せず、仕事そのものはそんなに辛くないと思っています。 しかし、飲み会の文化が激しすぎます。

Question

基幹職以上の上司は忘年会、新年会シーズンは毎日飲み会で、激務というイメージですし、出張ばかりでほとんどオフィスにいません。
一気飲みやノリの良さが求められ、しっぽり飲みはありません。
いま2年目なのですが、そんな若手でも平均週3回飲み会があります。
毎度家に帰るのは0時過ぎ、2-3時の深夜になることも平日の真ん中でも容赦なくあります。

私はお酒が弱く、ここ1年慢性的に体調不良です。

この業界に居続けるのは、自身が役職が着き偉くなった時に大変苦しい思いをするだろうと思います。

ただ、、2年目で転職するなどということは、正直甘えだという感覚があります。

転職に踏み切る基準はみなさんどこに置いていますか？

Answer 1

肝臓の強さは人それぞれ違いますし、すでに体調が良くないなら心配ですね。
体を壊す前に転職する方に賛成です。
肝臓は沈黙の臓器と言われています。無理を重ねるとある日急に壊れてしまいます。その前に労わらないといけません。

飲み会週3回は極端で時代遅れなので、転職活動の時正直に理由を話してもマイナスにはならないと思います。
甘えではないと思いますよ。
転職も自己管理の一環だと思います。

Answer 2

少し状況は違いますが、私は自分が環境変える！と息巻いてやり続けた結果、体制に押しつぶされました。
「まだ頑張れる」「もう少し耐えないと」
そう思っていましたが、今振り返ると自分の限界をちゃんと見れていなかったなと思います。
続けるか離れるか、どちらが正解かは人それぞれだと思いますが、体調や気持ちに無理が出始めているなら、一度立ち止まって考えるのは甘えではないと思います。
同じように悩んでいる人の参考になればと思い体験を書いています。
無理に読まなくて大丈夫です。興味があればぜひ……
https://note.com/an_saku

Answer 3

体が資本
体壊してからじゃ遅いよ

Answer 4

昭和の化石みたいな会社ですね。営業系にありがちな体育会系の職場のノリです。
健康診断の異常値の数を自慢し合うとか。。。

平成中期以降はてっきり、「その飲み会、残業代出ますか？」かなと思っていたのですが。。。

退職理由は問題ないですが、次の転職はそういう文化のないことを確認してから決めた方が良いですね。
そういう文化が嫌なら、採用面接の時にきちんと質問すれば、貴方にとってのハズレは引かないですむかもしれません。
会社や職場のせいで、心身が壊れて損するのは自分です。