理系の就活生です。 技術職を志望しているのですが、社員の人柄も軸として大切にしています。 そこで、技術職の面接官の態度や人柄で企業を選ぶのは良くないことだと思いますか？

Question

技術面接があり、技術職の偉い方も面接官だったのですが、とても威圧的でこの人の下では働きたくないと思ってしまいました。
かなり志望度の高い企業でしたが、たった一人の面接官が理由で志望度を下げるのはよくないのでしょうか。

それとも面接官は、面接と仕事で振る舞いを変えているのでしょうか。

Answer 1

社員の人柄を大切にするのは良いと思いますよ！
どんなに条件が良い企業でも、人間関係で躓いて辞めてしまえば入社しなかったも同じです。

人柄とは少し異なりますが、同じ業界の似たような企業でも、それぞれ社風があります。
それが合うか合わないかで仕事への気持ちも変わってきます。
仕事自体が大変でも、合っていれば苦にはならないですし、その逆も同じです。
もっとも面接とかではなかなか分からないですけどね。
それこそ会社や面接担当者によりけりです。
当社では面接は和気藹々が普通なので笑

面接担当者が合わないからと言って、会社そのものを判断するのは避ける方が良いと思います。
一番良いのはOBOG訪問なのですが、それができないのであれば他の社員をよくみて判断する方が良いでしょう。

Answer 2

>技術面接があり、技術職の偉い方も面接官だった

その人が本当に技術職のトップなのか、技能職のトップなのかで
変わる気がする

現場仕事（技能職）は、最終学歴工業高校卒の元ヤンキーが
多く働く場所で、現場監督（技能職トップ）は
彼らを威圧感でコントロールする仕事なので、
不良校の体育教官や生活指導の先生みたいな感じです

日本企業は大卒も入社3年までは現場を経験して
現場を分かった上で、技術職へと移行するので
技能職トップが威圧的なのは普通だけど
技術職トップがそれだと、志望度下がるなあ

Answer 3

どんな職場でも性格が悪い人間は一人はいます。一人の性格が悪い人間がいたからといって、志望度を下げるのはもったいないです。
気持ちは分かりますが…

Answer 4

>>技術職の面接官の態度や人柄で企業を選ぶのは良くないことだと思いますか？

良くないです。
何故なら、面接官なんてその会社の従業員の中のほんの一部でしかなく、他の社員の人間性とは全然別物だからです。面接官1人の人間性だけを見て、その会社全体を評価して入社を辞退してしまうのはとても勿体ないことです。

>>とても威圧的でこの人の下では働きたくないと思ってしまいました。

面接官というのは自分の部下を採用するために面接に臨んでいるわけではないので、その点は気にする必要はありません。あなたが入社したとしても、その面接官の部下になる可能性は高くないと考えられます。