退職を検討しています。

Question

私は正社員として入社し、まもなく4年目になります。新入社員としては事務職で採用されましたが、次第にエンジニアのサポート業務を任されるようになりました。もともと専門的な知識がない状態にもかかわらず、業務量や難易度は徐々に増えていき、断ることもできないまま現在まで続けてきました。

その結果、精神的・身体的に限界を感じています。仕事中に涙が止まらなくなったり、過呼吸を起こしたりする状態が続いています。

数日前に人事考課があり、その評価が影響しているのか、今後半年間、何らかの改善プログラム（詳細はまだ十分に説明されていません）を受ける必要があると言われました。

このような状況の中で、そのプログラムを受けずに退職することが可能なのか、また、本来であれば転職先を決めてから退職すべきなのか、色々と考えています。ただ吐き出したかっただけです。

Answer 1

ツラいご経験をされてらっしゃいますね。
私は、質問者様ほどにも頑張れず、退職を選んだものです。

おそらく私がどのように言っても、『いや、でも、だって...』となるかと思います。ただ、もし可能なら質問者様に近い方に話してみてはどうでしょう

無理やりにでも引きはがせるくらいの方がいると思います。

質問者様がこのまま何かが壊れても、会社の誰もなんとも思いません。皆が見た体裁を確保しようとします。『あの時もう少し、こちらが考えていればな』『君の為を思って』とか自分たちの保身に回ります。
質問者様は、それでも誰かは自分を見てくれている。そう思うかもしれません。でも、なら、いまの現状になるまでに何らかの対応があったはずなんです。

私は、退職をすすめます。それは質問者様に合わない組織なのだ。ということ。必ず質問者様に合う組織がありますし。次の組織ではより良くしようと対応できるはずです。
そこで能力を発揮すればいい。

Answer 2

あなたの場合は傷病手当金もらって休職しても治らない場合は、退職したほうがいいかも？

Answer 3

改善プログラムを受けずに退職することは可能ですが、事務職の正社員に転職できたりはしないので、この先、どうするのかが課題になります。

ちなみに有効求人倍率が、一般事務はワースト4位の0.31倍、会計事務がワースト5位の0.56倍と、需要がないのです。

https://www.hwiroha.com/syokugyoubetsu_yuukou_kyuujinn_bairitsu.html

なので、これから事務希望で転職すると派遣社員になる可能性が高く、
①今のまま、エンジニアサポート業務で正社員を続ける
②事務の派遣社員に転職する
という選択になるでしょう。

Answer 4

退職はいつでも可能です。一般路として次の内定を決めてから得たほうが良いです。

辞めると決めたなら、今の会社での仕事はテキトーにやりましょう。

＞断ることもできないまま

あとこれ、出来るようになっておかないと今後も同じ状況になり得ますよ。