年末年始の過剰な労働と上司によるストレスにて 一昨日、嘔吐、胃痛がひどく病院に行きました。 結果、過労とストレスによる潰瘍 治っても仕事の環境を改善しない限り完治しないと 医者から言われました。

Question

仕事の内容は某ホテルの調理師で年末年始忙しく
9時から22時の13時間労働、休憩10分程度
13時間働いているのに7時間半労働にされ
残業は0です。
食事は朝昼夜なし 夜中0時から1時頃食べる1食のみ
睡眠は役6時間熟睡できません。
朝になると仕事の事で嘔吐が止まりません。
2度退職願を試みましたが、却下
今回はドクターストップにより休暇しています。
このまま辞めたい、解雇でもいいから辞めたい
スムーズに行く辞め方、教えて下さい、
上司は、ハラスメです

補足

退職の場合、最低2週間前に伝えると法的にありました。大概の会社はひと月前ですが…病気など治療が必要な場合、休暇ではなく、即退職は可能なのでしょうか？もちろん会社からは解雇できないと思いますが

Answer 1

簡単です。

退職届を会社に送りましょう!これは労災を申請できると思います。病院に診断書と労災のことを聴いて監督署にも申請してください。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください。

ブラック企業をなくしていくのは簡単です。泣き寝入りせず記録に残し、労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください
https://youtu.be/ERzTtQb1iow?si=Ke9-8fyMNqYohzGx

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

労災うんねんを書いてる人いますけど、まずはダメもとで、休職ですね、上記の文章からそんな事をとても認める会社とは思えませんけど、社則に休職制度についての取り決めとか書いてませんか？、普通の会社なら社員がうつ病やあなたのように入院生活を余儀なくされた場合には、休職制度を設けてます、長くて1年、半年、基本的には3カ月くらいは設けてるハズです、後何年くらい働いているか分かりませんが年休があるでしょ、そんな働き方させてるってことは、年休も使ってないですよね？、まずは年休を消化しましょうこれで年休分の給料は補償されます、あなたがまずやらなければいけないことは、会社に対しての休職の手続きです、そのためにはまず担当医師から診断書を書いてもらうこと！、その際に必ず◯月まで仕事が不可能な内容を書いてもらって下さい！、これを無視して仕事をさせるような場合や、即時解雇するような会社は法律的に罰せられますから、無下にはできません、ですから診断書を提出して休職したいと会社に申し出てください、恐らくそんな会社ですから、休職時の給料はゼロでしょうけど、そこは社会保険の傷病手当金を申請してください、あなたが会社からもらってる、社会保険証に必ず社会保険を取り扱っている、会社名か団体名の記載があるハズですからそこに聞けば、詳しく説明してくれるハズです、ただ会社によっては社員に余計なことを知られたくなくて、会社担当からの連絡でない限り回答してくれない場合もありますからそこは調べてみないとわかりません、ただやめるなんて、今まで会社側からされてきた事考えたら我慢できないでしょ、逆に会社側から絞りとれる物はとことん絞りとって
休んでる間に弁護士に今までのことを相談してさらに金を搾り取るんですよ、その上でこちらから辞表を叩きつけるんですよ、まともな会社じゃないみたいですから、診断書出して休職申請しても、罵詈雑言でこんなん認められるか！、とか言いそうですけど、そこは認められないなら、あなたが書いてることを全て労基に話す！、と言って下さい！、上記に書いてある事、ほんとならかなりヤバいです、労基が会社調べて証拠出てきたら、まず改善案の提出なんかのイエローカードより下手したら営業停止のレッドカードですよ、間違いなく他にも何かやってます、そうゆー会社は、脱税とかもやってる可能性は十分考えられます、なので労基になんかかけ込まれてはたまらない会社はあなたの申し入れを受理すると思います、ダメならダメでクソ会社と縁切れんだから、あなたにとってはどっちに転がっても勝ち確な状況なんですよ現状は

Answer 3

会社に却下する権利はないので
現時点から換算して、１４日後の日付を記入した
退職届を提出して終わりで問題ありませんよ
退職届は、手渡しでなくてもOKです
レターパックか書留で送ってください
上記２点なら必ず個人の受け取りが必要
レターパックライトは、郵便ポストまでの郵送なので
届いてないって言われるのを防ぐためです

Answer 4

退職届を郵送して二度と行かなければいいです。