派遣の顔合わせに行ったんですが 偉い人が３人きて尋問みたいに面接されました。 なんか今まで仕事で大きな失敗した事はあ…

Question

派遣の顔合わせに行ったんですが
偉い人が３人きて尋問みたいに面接されました。
なんか今まで仕事で大きな失敗した事はありますか？とかあなたの経験スキルじゃうちの仕事とは
合わないけど何故応募したのか？とか。
スキルなどのプロフィールは予め送って顔合わせになってるのに話しが違うと感じ
実際総務部での仕事と聞いてたけど秘書の仕事がメインで一般企業とは違うとかダメだしみたいに言われて自信なくしてます。
派遣元の営業の方はフォローして下さったけど
他に行ってもまたこんなんやったら正社員で探した方が賢明かなと感じました。結果はまだわからないけど断るのもありでしょうか？

Answer 1

派遣社員をご紹介するにあたり、企業側が応募者を面接することはできませんが、日本の派遣会社は「顔合わせ」「お打ち合わせ」と称し、実質面接のようになっているのが現実です。人材を依頼する企業側は、１名の募集でも複数の派遣会社に声を掛けていますので、複数の応募があった場合１名に絞るため、結局面接形式になってしまっています。

今回質問者様が臨まれた顔合わせの場合、想定していた顔合わせの雰囲気と違っていたり、あらかじめ聞いていた仕事内容と違うことが分かったりとミスマッチな点が多々あったようですね。後から派遣会社の営業担当からフォロー頂いたとのことですが、企業側の対応が問題であることはもちろん、その営業担当にも問題があったと思います。営業担当は少なくとも、このような面接形式になることは予想できたでしょうし、仕事内容のヒアリングが正確にできていなかった、又は質問者様にうまく仕事内容を紹介できなかった営業担当含め、派遣会社側にも問題があると思いますよ。フォローのしっかりした派遣会社であれば、顔合わせの進め方や、質問内容を想定して準備を促したりしてもらえます。仕事内容のヒアリングミス、紹介ミスは言語道断です。

顔合わせは、実際の就業予定となる場所で最終の仕事内容確認や、企業の雰囲気などを感じてもらえるために用意されていますので、質問者様がここではしっかりとお勤めできないと判断されるなら、早々にお断りされることをお勧めします。
正社員応募であれば、企業を探し応募するのも直接自分の責任で判断できますから、このような不愉快な想いをすることは少ないと思います。派遣会社を通しての応募であっても、このようなミスマッチを避けるため気配りが行き届いた対応ができる会社もありますから、直接応募と派遣を上手に両立して就職活動されることをお勧めします。

Answer 2

事前面接が違法であることは他の方と同意です。

仕事の失敗や応募理由を訊くようなところばかりではないので、今回がたまたまだと思いますが、どうしてもそこの会社で働きたいとか金銭的に働かなければならない状態でなければ、派遣先の明らかにおかしい質問には答える必要はないです。
日本企業の特徴として、転職の多さやその理由なんかもほぼ訊かれますが、本来派遣で紹介されているので派遣先には関係のないことなんですけどね。

Answer 3

hiroppe1209さんのおっしゃるとおり！

派遣労働において、派遣先が社員を人選・特定するための面接は違法行為です。
純粋な「顔合わせ」の場合、すでに決まっている貴方が、実際の現場を見て自分に出来るか判断する機会であり、入職の段取りを打ち合わせする機会です。
派遣先が貴方に意地悪な質問したり意見する権利はありません。
派遣元ともどもダメな例ですね。

派遣労働の「顔合わせ」の結果、断る権利を持っているのは貴方だけなんです。

Answer 4

派遣は面接してはいけません。法律違反です。
ただの顔合わせ程度ならともかく、3人から寄ってたかって何故応募したのかとか、仕事で大きな失敗した事があるか聞くのはタブーですね。
その会社の体質を疑います。
イヤと感じたのであれば、断るのも自由です。