看護師一年目です。職場でのことで悩んでいます。 私は訳あって4月に新卒で入職したところを1ヶ月で辞め、9月に今の病院に就職しました。

Question

学生の頃から回復期での看護がやりたいと思っており、回復期看護を希望しましたが、4月のところも今の所も回復期に配属されませんでした。（4月のところを辞めた理由は回復期に配属されなかったからではないです）
今のところは寝たきりの方が多く、話せない方が9割です。少し話せる方はいますが、ADLが比較的高いので補助者メインで関わるため、私たち看護師は部屋持ちでもない限りあまり関わりません。私は訳あって患者受け持ちを今はしていません。理由はこの後お話しします。
元々患者さんとお話しすることが大好きで、自立支援や在宅復帰支援がやりたかったのもあり、今のところに来て仕事も作業のように感じてしまい、やりがいを全く感じません。しかもスタッフもピリピリしており話しかけづらい上に、何か失敗するとかなり強い口調で注意されてしまい、自分がその看護師に近づけなくなってしまいます。そういうことが重なり、スタッフと話すことが怖くなってしまい、報連相ができないことがあり、インシデントを書いたこともあります（患者に起きている疑問などは絶対報連相するようにしていますが...）そしてどんどんスタッフとも距離ができ、もっと話せなくなり、負の連鎖になってしまっています。今まで２年半続けた職場がありましたが、そこではコミュニケーションが取れないことなんて全くありませんでした。学生の時も教員やグループメンバーからは誰とでも話せるのが強みと言ってもらえるくらい、コミュニケーションに困ったことはありません。むしろ冗談を言い合って笑えたり、ムードメーカー存在と言われてきました。
また、もうすぐ新人が入ってくるから早く1人でできるようにならないとと、せかされてしまいます。自分は経験値0で９月に入職し、まだ今3ヶ月目ではありますが、皆さんの求めるラインの高さに焦りと周りから見ても仕事ができないんだなという落胆の気持ちもあり、落ち込んでしまいます。
仕事に楽しいという感情も、やりたいという感情も無くなってきてしまいました。もちろん、患者さんに不利益のないよう、しっかりと仕事はやるように心がけてはいます。

受け持ちをやっていない理由は師長との面談でこの病棟でどんな看護師になりたいか聞かれて、自分がやりたかった看護とは真反対の看護をしていて、安楽な看護がしたい、異常を早期発見できるようになりたいなどと、ありきたりなことしか話せず、それ以上は思いつかないと正直に話すと、そんな気持ちで部屋持ちをさせても辛いだろうからと部屋持ち中止になりました。それと同時にこれからどうしていくのか（看護師を続けるのかどうか）を考えた方がいいと言われました。
自分としてはいきたかった回復期にいけないまま看護師を辞めるのは嫌と思う反面、ここで仕事をしても正直しんどいと思ってしまいます。
一度転職している身ではありますし、これ以上の転職はできればしたくないと思っています。ただ回復期への移動は1〜２年、もしかしたらもっとかかるかもと言われています。
仕事だからと割り切り、頑張るべきなのでしょうか。自分ではどうしたらいいのか、どうすればいいのかわかりません。
長くなり、申し訳ありません。皆さんは一年目の時やりがいを感じたり、ここの病棟でこうなりたいみたいな目標はありましたか。

Answer 1

若いうちは自分のやりたい看護をできる場所を追い求めてしまいがちです。私もそうでした。やりたい看護を求めて3年スパンで退職や異動をしてました。9年目過ぎたとき気づきました。自分のやりたい看護をするのではなく、患者さんのための看護をすることが大切であること。それからは急性期でも回復期でもやりがいを持って働けてます。
1年未満の短いスパンでの転職はマイナスイメージしかつかないので、ひとまずは今の場所で頑張ることが今後のキャリアにつながります。

Answer 2

今の与えられた環境でベストをこなして、何かやりきってみたら？
給料もらってるんだから、やりたくない仕事だからとか関係ないし。
自分に自信がないだけだよ。

あなたにちょっとニュアンスは違うけど、クリスマスプレゼントで動画を贈るよ。

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Answer 3

よく頑張られていますね。
急性期で看護師を3年やったのちに保健師になった者です。

私は保健師志望だったのもあって、将来の看護師像や目標は正直皆無でした。周りの先輩を凄いなと思うことはあっても、別にこうなりたいとは思わないというか（嫌な意味合いではないです汗）。
保健師試験に落ちてもくじけず看護師を続けていた、私のやり甲斐はやはり患者さんでした。
質問者さんと同じような患者さんが多い病棟でしたが、体位変換をして楽な顔をしてくれたりだとか、ご飯を食べさせてちょっと美味しいと感じていそうな顔をしてくれたりとか、普段話せない人なんだけど、ありがとうとだけは言ってくれたりとか、自分のしたことで何か良い反応が見られた時は嬉しく感じたものです。
一年目であろうが、自分と関わったことがその人にとってのマイナスにならないように努めました。自分が周りどう思われるかよりも、自分の存在が患者さんにとって不利益にならないように動きまくりました。先輩に質問しまくって嫌な顔されようがその数分の一瞬で患者さんを守れるなら良いの精神でした。やりたいことも大事だけど、とりあえず自分は目の前の人の看護師。
患者さんを軸にする方向に自分の心をシフトするのはどうでしょうか？「だって患者さんを守るためだからいいじゃん！」と、心をガードできますよ！

厳しいですが、この短期間での転職は圧倒的に不利になり得ます。退職をちらつかせながら、回復期に異動する旨を伝えて異動するのが傷がつかなくてベストですが難しそうですか？
回復期は、主に介護士さんが動いて看護師はほぼ何もしない、採血も点滴もしないということはザラにあるので、今色々と経験して看護師としての自信を身につけることに徹するのは今後回復期ナースとなる上でも良いと思います。転職の幅も本当に全然異なりますよ！！！

Answer 4

そこ回復期じゃないでしょ。

真面目な話、FIM利得とか在宅復帰率とかどうすんのって話。