退職の時期を教えて下さい。 現在、退職を考えています。 １７年正社員で勤務しています。途中２回産休をとりました。

Question

退職の時期を教えて下さい。
現在、退職を考えています。

１７年正社員で勤務しています。途中２回産休をとりました。今は下の子供が未就学児のため６時間半の勤務時間です。

１０月から事務職から現場に異動になりました。やっていけるか不安はありましたが職場の雰囲気は昔から知っているので悪くないです。
内容は溶接で一日中立ち仕事で今までの座り仕事とはちがいますが、なんとかなるかなと１ヶ月やってきました。

しかし、先日、子供を叱るとき手を出してしまいました。やんちゃ盛りの男の子なので今までもありましたが、今回は勢いがあったみたいで鼻血がでてしまいました。
自覚はないのですが主人に現場になってからイライラして子供にあたっているから退職していいと言われました。
子供達にあたっているんだとすれば申し訳ないので退職する方向にきめました。
退職の時期ですが、１２月のあたまに賞与があります。年末調整、社会保険、税金などわからないことだらけです。
初めての退職です。
損をしないタイミングを教えていただけると助かります。
よろしくお願いします。

Answer 1

＞子供達にあたっているんだとすれば申し訳ないので退職する方向にきめました。

・・・・大丈夫なんですか？自覚なくて、他人に指摘されるままに決めたんですか？？
お子さんのことを考えてやめるのであれば、最短でやめるべきでしょう？
なんだか考え方がちょっと変な気がしますけど・・・・
それに、ていのいいリストラですよね。勤続17年だったら30代後半～ですよね・・・・・

実態に応じて対応されるだけなので、損も得もないのですが（今年はご主人の税扶養には入れない収入を得ているのでしょうし）
賞与の支払条件等については会社に聞いてください。
先に退職表明していると、裁量部分が減らされてしまうような場合もあり得ますし、支払日に在籍していないと払わない会社もあります

年末調整は12月まで勤めていれば（今年の収入が確定するので）やってくれると思いますが、退職金などもあるでしょうし、どちらにしても確定申告することになるんじゃないでしょうか。

社会保険は退職した翌日から、ご主人の扶養に入ることは可能ですが、失業手当をもらうのであればその期間は社会保険の扶養には入れないものと考えられます
社会保険の扶養の条件等はご主人の会社に確認してください。