パティシエについての相談です。19歳です。 新卒で入った製菓の会社を、約1か月前に上司からのパワハラが原因で突発的に退職しました。

Question

当時は製菓長や他の上司など、たくさんの人に引き止められましたが、精神的に限界で「辞めたい」と伝えた翌日に辞めてしまいました。

現在は転職活動をしましたが、パティシエとして続けられる条件の職場が見つからず、やむを得ずケーキ販売の仕事に就いています。
正直この仕事はやりたかったわけではなく、本当は今もパティシエを続けたい気持ちが強いです。

そんな中、元同期から
「あなたが辞める原因になった上司が、パワハラが問題になって退職した」
と聞きました。その上司の件で、私以外にも休職中の同期が1人います。

元同期からは
「原因の上司もいなくなったし、戻ってきてほしい」
と言われています。

連絡手段がなく、今は同期が私の代わりに上司へ戻れるか確認してくれていますが、
その会社は一度辞めても戻ってくる人が多い職場なので、戻れる可能性はかもあると同期から言われています。

ただ、不安もたくさんあります。

・今の職場は働き始めてまだ1週間ほどで、とても辞めづらい
・前の職場もかなり最悪な辞め方をしており、戻るのが気まずい
・戻れたとしても、残業が多く体力的にもかなりきつい
・また続けられるのか、同じようにしんどくならないかが怖い

それでも
やっぱりパティシエを続けたい、戻れるなら戻りたい
という気持ちが一番強いです。

同じような経験をした方や、客観的な意見を聞きたいです。
皆さんならどう判断しますか？

Answer 1

パティシエとしてのキャリアを大切にしたい気持ちと、様々な不安の間で揺れているのですね。客観的な視点から判断材料を整理します。

■復帰を検討する際の重要ポイント
・パワハラの原因となった上司が退職しており、環境が改善されている可能性がある
・あなた以外にも被害者がいたことで、会社側も問題を認識している
・同期からの誘いがあり、受け入れ態勢がある
・パティシエとして働ける環境は貴重

■慎重に考えるべき点
・残業の多さや体力面の負担は上司の退職では解決しない構造的問題の可能性
・1週間の新職場を辞めることで、職歴に短期離職が2回続く
・「戻ってくる人が多い職場」は、離職率の高さを示している可能性もある
・精神的に追い詰められた記憶が残る場所で、再び同じ状態にならないか

■私からの提案
まず元の職場の製菓長など信頼できる上司に直接連絡を取り、・職場環境が具体的にどう改善されたか・労働時間や体制に変化があるか・復帰後のサポート体制を確認することをお勧めします。その上で、現職場には誠実に事情を説明し、判断されてはいかがでしょうか。

19歳でパティシエへの情熱があることは大きな強みです。焦らず、ご自身の心身の健康を最優先に判断してください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

パティシエとしての情熱を持ち続けていることは素晴らしいです。まず、今の職場での経験を活かしつつ、前職に戻るかどうかを慎重に考えることが大切です。戻る場合は、職場環境が改善されているか確認し、体力的な負担をどう管理するか計画を立てましょう。また、今の職場での経験も将来のキャリアに役立つかもしれません。どちらの選択もリスクとメリットがありますので、自分の健康と将来の目標を考慮して決断してください。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13286810578

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。