有給休暇の考え方について教えて下さい。 ①8年間のパート勤務を経て正社員になり、正社員になって1カ月後に有給休暇の更新日を迎えた場合は、その日に20日付与されるという考え方で合っていますか？

Question

②採用されたときのパートとしての勤務時間がとても短かった場合(例えば週1日4時間など)でも、採用からの勤続年数でカウントされるのでしょうか。

契約書上も実際も雇用期間に空白はなく、出勤率8割以上は満たしています。

補足

回答いただきありがとうございます。
正社員になってから半年経過していなくても、正社員になった1ヶ月後に迎える更新日で20日付与になるのでしょうか。
追加ですみません。

Answer 1

①例えば週1日4時間などのパートから正社員に変更した際の最初の有休であれば週1日4時間の時の付与日数で計算されるので20日付与ではないと思います

②パートで入社時からの勤続年数でカウントされます

Answer 2

①雇い入れられた日からの勤続年数なので途中からパート→正社員、正社員→p-トのように雇用契約が変わっても最初からの通算になります
付与日に勤続6年6ヶ月以上なので20日の付与となります

➁関係ありません
雇い入れられた日からの勤続年数です
付与日数は有給付与日（基準日）の契約によります

Answer 3

１）
> 有給休暇の更新日を迎えた

年次有給休暇、１年ごとの付与日ということでしたら、そのとおりです。

２）雇用期間が切れ目なく続いているとのこと、入社時からの勤続年数、時効消滅していない保有数を、正社員登用されても保持しています。所定労働時間換算してする減数等は違法です。