育休もらい逃げ って言葉がSNSで騒がれてるけど・・・ 派遣はその社員が産休・育休中に、その席に座り仕事をする（その隣の空席だったり） そして戻って来たら即終了

Question

だけど、延長になる事も有る（その人がまた妊娠で）

派遣はお留守番みたいな者だから・・・
でも産休・育休・産休に突入すると周りが何か言ってる。
だけど「あ～確かに・・・」と思ったり

SNSでは権利だから当然！！見たいな話や
大手だから育休中でもボーナス貰えてラッキー
別の会社で派遣の時は3人連続で5年近く？不在の人が居たのを思い出したけど
（行った時には居なかった。配布物は多くて机と名前だけ見てた。時々郵便で送ったりしてた）
周りの人達は「おめでとう～！！」じゃなかった記憶
人数が決まってるから社員は雇えない？だった様な話が聞こえたけど。

派遣なのでお留守番で期間延長は金銭的に嬉しかったけどね
みなさんはどう思いますか？

補足

色々な会社にも行ったけど
育休経て半年位復帰してまた産休に戻る人達は居たけど
直ぐとなると社員さん達の業務量が・・・と思ったことも有りますが
今の令和の今はどうなんだろうねえ・・・なんですが

Answer 1

産休育休って基本的に数年単位ですし、妊娠初期から数ヶ月はかかるのでおおよその時期が前もって予測できますよね。（つわり等の急な休職は別として）
にも関わらず、残ってる人に皺寄せがくるようなギリギリのやり方、そして何も対策しない会社に問題があると私は思ってます。

ただ、育休もらい「逃げ」はナシだと思いますね。
もちろんご家庭の事情で仕方なく退職はあるとは思いますが、もともと辞めるつもりだったのに手当のために…なんて人も多いのが実態ですし。
「権利だから当然！」ではなくて、「権利を使わせてもらえてありがたい」って気持ちは大事だなと思ってます。

Answer 2

派遣で産休代替を嫌がる人の話はたまに聞きますね。
私自身は産休代替の経験はないですが、
おそらく、通常の一般事務よりも社員に近くて責任が重く、
分からないことがあって聞きたくても当人は産休入りしていて聞けない
などがあって、時給の割に負担が大きくて嫌なのかなと思っています。

育休明けに元の仕事に戻してあげないといけないから
小さな会社・部署だと交代要員を正社員では補充できなくて
残された社員さんたちが大変そうだなと思ってみています。