有給休暇の拒否について質問です。 有休休暇を取得しようとすると、ほぼ毎回拒否（というか日付変更）されます。

Question

例えば、私が水曜日に有休をとろうとすると、「水曜日は君にやってもらいたいことがあるから無理。木曜日ならいいよ」と言われます。
土日の２連休を取りたいと思い土曜日に有休をとろうとすると、「土曜日は予定を入れたいから無理。金曜日ならいいよ」と言われます。私は２連休が良かったのに残念です。

従業員が少ない小さな会社ですし、こういうことがたまにならば私もあまり不満は言いませんが、しょっちゅうなのでほとんど自由に休みを取れず、少しイライラしてしまいます。有給休暇には、使用者側の「時季変更権」というものがあるらしいですが、これもそれに該当してしまうのでしょうか。

補足

私が担当している仕事は、私一人でやっていて、他の従業員にはできないものです。とはいえ、私が１日休んだところで会社の運営が止まってしまうというほどのことではなく、予定を少し変えてもらえば解決する程度です。

私に急に休むと言われても会社も迷惑でしょうから、予定が決まっていないうちに早めに有給申請をするのですが、「その日は予定を入れたいから来てもらわないと困る」という返答になります。

私の有休の方を優先してくれることはなく、拒否されてしまいます。

とはいえ、私も「有休は労働者の義務なので休みます！」と強引な態度を取ることはなく、しぶしぶ受け入れているのが現状というわけです。

Answer 1

会社都合で 大丈夫な時と、絶対自分の要件が優先される時とあると思います
私も どんなに厳しくても 締め切り前などは休みませんでしたよ
仕事の締め切りは守っていたので ある程度のルーズさは許容されていました（※遅刻しそうな時の半休の回数が多かったのでよく思われてはいなかったですが、有給（権利）なんでねw こっちも 連日 深夜までサビ残業してるのに、遅刻ひとつで減給されるのは嫌ですし）
いつどのタイミングで休みが取れるのか、それはそちらの会社の状況次第かと思います

半々 ぐらいにしてもらうのが一番いいでしょうね
そこはうまく交渉してください
（好きな時に有給を取ることが会社にも旨味があること（例えばあなたの自己管理が整うことにより効率が上がる など）、あなたの体調の自己管理も必要なことなどを話し合ってください）

Answer 2

質問者が「怒る理由がない」んです。
「有給が取れない」のではなく「強制的に欠勤すれば良い」だけです。
それさえもできずに「給料がほしいから有給くれ」といっていたら、いずれ会社にいられない状態になって辞めるよう仕向けられてしまいます。

もっと穏やかに会社のルールに従わないといけないんです。
たとえパートであっても「有給を取得できない日」は存在し、年末などの忙しい時期に「有給が取れない」などと騒ぐパートさえいないんですよ？？

職場が「天国」だから、わがまま言いたい放題なのかなと思います。
連休が欲しいのなら「木曜日が祭日の日」の翌日取ればよいだけでしょう？

＜裁判で争う以外に方法はなし＞
質問者が「有給を優先しろ」と主張したいのなら、質問者が、会社を相手取って民事裁判で訴え、裁判官が判決で「有給を優先しろ」と言わせねばならないんです。したがって「無理」ですから。
どこに相談しても最後は「裁判で訴えて自力で勝て」と言われて終了です。

Answer 3

時季変更権って、常に会社の都合に合わせることではないです。

ある一定の期間、繁忙期などで人員確保する必要性がある時です。

会社での立場上強気で言えない時はありますが、申し訳ないですがココは大事な予定があるので必ず有給下さい。って突っぱねた方が良いかと思いますよ。

Answer 4

時期変更権はありますが、合理的理由があっての前提です。その日はやってもらいたいことがあるは合理的理由にはならないです。労働基準法39条に抵触します。労基へ匿名通報されては？質問者に限定される責任的な業務とか具体性がなければほぼアウトです。人がいないからなどは全くもってNGですから。