学童保育のバイトで、担当者から「最終的には学歴や経歴ではなく、対面での判断にはなります。

Question

（履歴書は面接では不要）」と言われたんですが、これってその学童的には、学歴・経歴ではなく人柄で採用しますよと優しさがあるのか、高学歴だからって雇うと思うなよの高圧的な意味のどっちでしょうか？

Answer 1

履歴書は「面接では」不要というのは、事前には目を通してふるいにかけてるから、通過してるなら最低限の基準は満たしているという事ではないでしょうか。
完全に履歴書不要で身元不明の人を受け入れているんだとしたら、その学童が怖すぎる…
怪しい経営者だと思います。

Answer 2

単に学歴も経験も不要、子供と接するので人柄や優しさを重視すると言う事だと思います。そして実際にその様な労働内容なのでしょう。
でも子供相手の仕事ですから過去に何かしでかしていないか調べた方が良いと思いますがね。バイトだからでしょうか？

Answer 3

文字通りの意味しかないのでは？
面接での対応の仕方、話し方、人間性で決めるってことですよね。
それが優しさなのか、高圧的なのか分かりませんが。
中卒の人からすれば、学歴問われないんだから採用のチャンスがもらえて「優しい」採用方法ってことが言いたいのでしょうか？

Answer 4

応募者が
自分の経歴や学歴を強調したがっていて
辟易していて
なおかつ「この人は断ろう」って
半ば決めている場合に
ありがちな対応です