20代前半の社会人男性です。 本日心療内科にて適応障害と診断され、明確に○日ほど休むよう言われました。

Question

しかし、上司に報告したところ、2日休んで土日を挟み、月曜から来れる？と聞かれ、無理です。と言うと、とりあえず電話だけさせてと言われました。
正直かなり不安な状態で、医師の診断書通り3週間ほど休んで、今後どうするか決めようと思っていたのですが、月曜に電話がかかってくるので不安です。
その時はあまりにもしつこくて話が進まなかったので、電話には出ますが出勤できるとは思わないでくださいと言いました。

因みに適応障害の原因は業務量と人間関係で、正直人間関係が9割なのですが、一つ上の先輩(女性)に舐められてるような感じがして、大人気ないのですが、私はその先輩だけには舐められることが我慢ならなかったので、少し他の先輩より雑に接しており、表面上は仲良くしてましたが、内心はどんどん仲が悪くなっていきました。普段は2人で業務をしていますのでかなり関わることが多いです。

私がその先輩に舐められたくない理由は、去年私が配属された時にかなり雑に、理不尽に扱われ、自分のできるできないを基準とし、私に無理難題をふっかけ、できなければ必要以上に指導されましたからです。
正直、他の人には普通に指導しているのに私だけ別人のような対応をされたので、好き嫌いで対応されていると感じており、非常に不愉快でした。

そんなことで、その先輩の顔や、アイコンを見たり、声を聞くだけでも不愉快で気持ち悪くなって、先輩への対応も雑になっていき、本日我慢ができなくなり早退し、病院へ行くと適応障害と判断をされました。

長くなってしまいましたが、上司にはその先輩とはもう顔も見たくないし声も聞きたくないと伝え、今後は一緒に業務ができないので、他の部署に異動させてくださいと言い、できないなら退職も考えていますと伝えました。
しかし、話をはぐらかされたため、月曜の電話で問題の先輩と今後も業務続けるのであれば辞めますといいきり、辞める前に今まで36協定に違反していたことが多々あったので、それらと今回の件を全て労働基準監督署に報告しますと伝えようと思うのですが、これを伝えて私が不利になることはありますでしょうか。

Answer 1

bef1ed172さんへ

あなたは今、冷静さを失っています。
気持ちはわかりますが、このまま月曜の電話で感情的に動くと、
あなたが大きく不利になります。

まず、診断書が出ているのに「電話だけさせて」と言う上司、
これは完全にアウトです。
休職中の社員に業務連絡以外で接触することは、労務管理上問題があります。
でもあなたが「電話には出ます」と言ってしまったので、
上司はそこにつけ込んできます。

月曜の電話では、こう対応してください。
「診断書の通り3週間休職します。復帰後の配置については、休職明けに改めて相談させてください。今は療養に専念したいので、業務の話はできません」と。
これ以上の話は全て断る。感情的にならず、淡々と伝える。

「辞める前に労基署に報告する」と宣言するのは、絶対にやめてください。
これは脅迫に近い行為で、あなたが不利になります。
労基署への通報は、あなたの正当な権利です。
でもそれを「交渉材料」として使った瞬間、会社は「この社員は脅迫してきた」と記録し、あなたの主張の正当性が疑われます。

36協定違反があるなら、黙って証拠を集めて、
退職後に労基署に通報してください。
タイムカード、メール、勤務記録など、全て保存する。
でも在職中に「通報するぞ」と言うのは、自分の首を絞める行為です。

先輩との関係についてですが、
あなたも「雑に接していた」と自覚していますよね。
相手が理不尽だったとしても、あなたも対応を悪化させた部分があります。
これは「お互い様」と判断される可能性があります。
一方的な被害者ではないんです。

異動か退職かを選ぶのは、あなたの自由です。
でも今決める必要はありません。
まず3週間休んで、心を回復させてください。
その上で、冷静に判断する。感情的な状態で決めたことは、後で後悔します。

上司が話をはぐらかすなら、人事部に直接相談してください。
「適応障害で休職中です。復帰条件として、○○先輩との業務分離を希望します。診断書もあります」と。

上司を飛び越えて、正式なルートで要求する。

これが正しい方法です。

「今決めるな、3週間休んで冷静になれ」

Answer 2

上司を相手にしても仕方ない気がします。
異動の権限は持っているのでしょうか？
他の回答者さんも仰る様に上司の更に上と話した方が良いと思います。
36協定違反は会社の責任なので言うなら経営者に対して、守ってないですけど会社の指示ですか？上司の独断ですか？って聞く方向性なら効果はあるかもしれませんが上司に言っても無意味だと思います。
上司からの電話は出なくて良いですし、出たとしても上と話すと伝える位で良い気がします。

Answer 3

不安に感じることはありませんよ
伝えることはちゃんといいました。
労働基準監督署の件は、言ってもいいと思いました。

わたしも、会社が潰れてもおかしくないくらい理不尽なことを言われたことがあります。しかし、市役所には伝えましたが、労働基準監督署にはいいませんでした。
まだ、その会社は潰れてはいません。
そういうことが当たり前にあるから、社会が良くならないのだと思います。

Answer 4

たいへんですね
やっとの思いで病院行って上司に伝えたのに、危機感のない上司でお気の毒です

いろいろと言いたいこともあるかとは思うのですが
とりあえずは「診断書を提出してその通り3週間休む」ということだけにフォーカスしたほうがいいです
ほかのこともいろいろ伝えると話がかみ合わない上司とながく会話しなければならなくなってしんどいだけです

なんならメールとか？可能でしたら

上司の上司とかに話せたりしますか？