残業代についてです。 基本給19万円＋固定残業2万円なんですが、月の残業が24時間ほどです。 この場合、労働基準法に違反していますか？ ･求人票には、残業手当なしと書いていました

Question

･大阪です
･残業代÷残業時間が最低賃金以下だと労働基準法に違反しているとネットで見ました。

そんなもんですか？

Answer 1

＞残業代÷残業時間が最低賃金以下だと労働基準法に違反している
労基法もそうですが、最低賃金法に違反してますね。

それ以前に、固定残業代が何時間分の残業代なのかの表示がない場合はその２万円は残業代ではなく基本給と見なされ、別に残業代を支払わねばなりません。

質問の感じだとそれがないんですよね？なら違法です。

Answer 2

固定残業代(2万円/◯時間)とかって書いてないんですか？

Answer 3

違反していると思います。しかし詳しく計算しないと確実なことはわからないので一度労働時間を記録し実際の給料明細をみて計算する必要あります。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリ―ダイヤルで電話相談してください。

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください
https://youtu.be/ERzTtQb1iow?si=Ke9-8fyMNqYohzGx

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 4

違反しています。
でもそんな会社はたくさんあります。