有給休暇について教えてください。 パートで週4.5日 1日8時間程 月150時間以上、勤続年数3年以上です。 会社は、 パートは有給ないという設定にしているので

Question

今まで有給を取得した事がないです。

今回、退職するにあたり消化したく
まず、先に上司に確認する方がいいのか
(きっと無いと言われると思います。)
無いと言われるのを分かってる前提で労基に
相談して固めてから伝える方がいいのか
悩んでいます。

ちなみに、残業代もついておらず
働いた時給分のみ。
1日8時間以上働いた分は
上手いこといじられ
月160時間未満に収まるよう
給料明細を作られています。
(↑これは社労士がアドバイスしたようです)

労働条件通知書 兼 雇用契約書はあるが
契約期間は過ぎでおり
自動更新ではなく
更新される場合があるに
チェックされていますが
新たに書き直すよう言われもされてない。

そして、賃金の欄には
労働時間外の有
割増率も詳しく書いていますが
払われておらず
有給休暇の件はどこにも書いてません。

現時点でかなりややこしいことに
なっているのならば
先に労基に確認するべきでしょうか？

Answer 1

タイムカードはあるのでしょうか。
給与明細とタイムカードに差があれば、差額の請求ができると思います。
おそらく残業代の未払いの分は、過去に遡って請求できます。
労基ではなく弁護士に相談して訴訟になります。

有給休暇については、雇用契約書に無しと記載がある場合、それで納得して契約をしたのなら、後から違法だと言ってもどうなのかわかりません。
ちなみに、雇用契約書の有効期限が切れている場合でも、引き続きタイムカードや給与明細など働いている証拠があれば、雇用契約書を作成するのは会社の義務ですし、裁判で作成の指示を出すことができると思います。
有給休暇については、弁護士に相談して訴訟できるか検討してみたらどうでしょう。

Answer 2

労働基準監督署にその通知書、給与明細等を持って通報しましょう。
残業はしていたのでしょうか？だとしたら1.25倍になるはずです。(労基法により)
有給休暇も退職前でしたら買取は可能です。交渉した方がいいですね。

Answer 3

いいえ、、あります。
週4 8時間…あるにきまってます。
権利なのでやすみましょう。
労基に相談、報告してやってください馬鹿みたいな会社ですね…
派遣で時短でもしっかり有給ありますよ…
パートって時給低いし、会社のルールゴリ押しが多いですね…

Answer 4

＞1日8時間以上働いた分は
上手いこといじられ
月160時間未満に収まるよう
給料明細を作られています。
(↑これは社労士がアドバイスしたようです)

この社労士の素性を確かめて
当該社労士が所属する都道府県社労士会に
証拠と共に通報してください。