毎日残業が2時間、始業時間より30分早く来て女の新入職員は掃除というのが辛くて仕事がストレスです。 4月に入社して8ヶ月以上が経過しました。

Question

自分の店はハズレ店舗のようで、他の店は定時でピッタリ帰れているのにも関わらず、私は毎日残業2時間しています。
8:30〜17時のはずが、 30分前に出勤して8時に会社につき、会社を出るのは19時過ぎです。

休憩も1時間と言われてるはずなのに、周りの職員も20分ほどで帰っていくためゆっくり出来ず、早く帰ってこいというオーラを出されます。

新入職員の女はお茶出し、朝と帰りの店内の掃除をひとりでやらされます。朝も帰りも残業は着きません。やらない日があると他の職員から女の子はそういうルールだから、今までの人も1年目はそうだからやってね。と言われます。

疑問でしかありません。みんなダラダラ仕事をして手伝ってもくれませんし、残業するのが当たり前としか思っておらず、みんなやつれています。

上司も何も変える気もなく、周りをまとめる力さえなく、定時過ぎには帰れないか聞いたところ、新入職員が先輩より早く帰るのは常識がないと怒られバカにされました。疲れました。
家に帰っても自由時間は1時間ほどしかなくて、その間は資格の勉強ばかりさせられる。睡眠不足で体もボロボロで何もないのに涙が出るようになりました。

精神科に行った方がいいのでしょうか。この会社はおかしくないのでしょうか。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。回答が付かないので、想うところだけ書きます。活字なので、もし厳しい感じがしたらごめんなさい。

まず、「毎日2時間残業＋早出30分＋昼休憩30分短縮」で残業不払いでは、労働基準法違反の可能性が高いです。残業代は必ず支払われるべきで、掃除やお茶出しも業務に含まれます。

つぎに、休憩時間が1時間確保されていないのも問題です。法定休憩時間（6時間以上勤務で45分、8時間以上で1時間）が守られていません。また、「新入職員だからやるべき」という慣習は業務分担が不公平で、ハラスメントに近い状況です。そして、「先輩より早く帰るのは常識がない」に至っては完全に職場の悪習です。法律では定時退社は社員の権利ですから。

まず、精神科や心療内科はあなたの心の安全のためにすぐ受診された方が良いでしょう。そのうえで、必要とあれば診断書を書いてもらえれば休職も可能です。これは、緊急避難ですね。

つぎに、あなたが「どうしたい」のかが大事です。まず、ありえないのは、会社が自然に法律を守ってホワイト化していくことです。となると、心身が健康になれたとしても、いずれは今と同じ状況になるでしょう。

当面やるべきは、残業についてすべて記録を残しておくことです。辞める際に請求できます。もちろん、過去の勤務実態もすべて書き出しておきましょう。

つぎに、慌てて辞めても転職活動が上手くいくかどうかわかりませんから、今少しは会社に残り、水面下で中途求人の情報収集からされてはどうかと考えます。この春入社であれば、失業給付も受けられませんから、ブランクを開けないことが大事かなと思えます。今ならば、「第二新卒」と書かれているものが良いかと思えます。

そして、辞める際に自分なりに計算をして残業代請求をすればいいです。会社は拒否するでしょうから、「それでは、こちら（証拠）を持参して、労基で相談させていただきますね」と伝えましょう。労基が立ち入り検査すると当分仕事になりませんから、普通は支払ってくれるはずです。もし、それでダメなら、本当に労基に証拠を持参して相談することになります。労基の動きさえ悪いのなら（案件が集中するなどで労基も動かない・動けないこともある）、法テラスで弁護士に相談ですね。