有給について 新卒社会人です。 年末が30日から休みだと聞いていたので海外旅行の予定を入れていたのですが会社都合で30日まで出勤と言われました。

Question

4月から3回ほど確認しており絶対に休みと聞いていたので旅行を入れました。私の勤めている会社は有給を使わせてくれないため欠勤でも良いので休みたいのですが休んで良いのでしょうか。
他の方が休みたいと伝えたが拒否されたと言っていました。

また、名古屋配属で転勤はないと聞いていましたが、入社後半年間研修という形で大阪に行かされ、次は東京で研修するとの事で先月から東京で働いています。
ただ、愛知で働くことはほぼ不可能と言われ今後は東京で働けと言われました。
無期限での出張という扱いの為出張手当が付くわけでもありません。

新幹線を使って帰るにしても3時間近くかかってしまう為できれば29日から休みたいのですが、どう会社に相談するべきでしょうか。

Answer 1

完全なブラック企業なので
相談は無駄でしょうね
我慢するか、辞めるか

Answer 2

有給の届けを出してそのまま休む

会社に拒否権はありません。その日に休まれると会社の事業が正常に行えないときに有給を他に日に変更してもらう時季変更権はあります
単に「繁忙期だから」「人手不足だから」という理由で時季変更権は行使できません

拒否されたから有給を取らないのは自分が有給を撤回したにすぎません
会社が有給を取らせないというのは、時季を指定して有給を取ったのにその分の賃金が払われないようなことを言います

Answer 3

有給は使えないは法律違反。
ただし繁忙期はダメですよ。
会社に拒否権がありますから。

まあ素直にお願いしましょ。
以前から確認済みと。

Answer 4

揉めるリスクはありますが、

どうしても休みたいなら、有給申請して拒否されても休めば良いです