バイトでシフトを削られすぎるのは違法ですか？また、労基に報告してお金を貰えるようにするにはどうすればいいですか？

Question

僕は大学生で2年間ほど働き続けていたバイト先がありました。そこは、元々掛け持ちでメインではなく、土日は入れないと言う旨を伝えた前提で採用されましたが、以前店長が変わってしまいました。
居酒屋なので、土曜日に入れる人を優先したい気持ちもわかっていたため、なるべく忙しい金曜日だけを入れていて、過去9ヶ月間くらいは出してくれていました。
しかし、10月くらいから急に月一でしか入れられなくなり、週いつでも行けると希望を出しても2週間連続で1日も入れて貰えませんでした。

店長自体バイトに対して贔屓がすごく、仲のいい人達と他の新人の悪口言ってるのをよく目にしていたため、僕は苦手意識を持っていました。
そのため、僕自身も店長に嫌われてシフトを減らされてるのではないか心配なのと、腹が立ってしょうがないです。

何かいい対処法はないでしょうか？

補足

ちなみに仕事に関して怒られることはなく、むしろ他のバイト仲間には容量がいいと褒められるので、余計に理由が分かりません。

Answer 1

フルタイムの正規職員の場合にはいろいろと対抗策はありますが、シフト制のバイトはそもそもそういうものなので、労基署に行っても、仮に労基署から指導が有ったとしても、状況が改善されるとも思えないです。

いつの場合も条件を決める雇い主が有利になることは変わりないので、希望の日数を働けるバイトを探すのが良いと思います。

Answer 2

雇用契約書に月間最低勤務時間の取り決めがなければ対処法はないと思います
他のバイト先を見つけるしかないです