退職前の引き継ぎについて。 私は11月中旬に退職を伝え、12月末に最終出社、1月末に退職いたします。

Question

経理なのですが、万年人手不足&新たな業務を任せられる結果、私の仕事の多くが属人化しています。
マニュアルを作り精一杯引き継ぎをしようとしていますが、引き継ぎ相手は２名のパートアルバイト、しかもとても1ヶ月で引き継げる内容と量ではありません。
しかし、それを訴えても、会社は私の直接の上司にはそういった直接作業はさせたくない、引き継ぎをそのパートにさせる方針みたいです。

私は12月末最終出社まで自分なりに引き継ぎをすれば良いのか、はたまた有給を削ってまで、1月も引き継ぎに気を使わなければいけないのでしょうか？

Answer 1

もう辞める人が、そこまでもう辞める会社に対して責任を負うことはありません。あとは野となれ山となれ、「会社が責任を負う」もの、です。

ただ、あなたは「あなたが辞める時に引継ぎをしっかりしてくれなかった」と言われないようにしておけばいいだけ、です。
この引継ぎとは「相手が覚えるまで教える」ことではありません。あなたが引く次ぐべき業務を残すこと、です。

なので書面で資料や手順を記すでもいいわけです。
でも例えば経理ソフトの作業手順を残す必要はありません。
「○○のデータは、このフォルダに入っている」、というそういうものでいいのです。

あなたがしておくべきこととすれば、直接の上司に「私の最終出勤日は〇月〇日です。それ以降は会社に来ないのですから、そこまでに終わらせることの指示と手順、進捗をください」とだけ言えばいいです。
後任者が50％しか覚えないか、90％まで覚えるかは、あなたの責任ではありませんよ。

Answer 2

会社側が主さんの仕事を甘く見ているのが原因なので、そこまでやる必要はありません。
たとえ有給を返上して1月末まで引き継ぎをやったとしても、パートやアルバイトに務まるものでもないでしょう。
引き継ぎをやったという履歴を残す為に、引継ぎ一覧表を作り、相手が完璧でなくても済にしていってください。
マニュアルを作っているのであれば、1月以降連絡があっても「引き継ぎは済んでいるので、わからないことがあれば引き継ぎ書を見て下さい」で押し通す。
もしそこで対応してしまうと、転職してからもずっと頼られることになりますよ。

Answer 3

ぶっちゃけ書きますと主さんがそこまで気にすることはないです
仮に会社から１月の有給取得中に
少し出社してくれないかって打診があれば
主さんがやっても良いというのであれば
お金を請求してください
というのも、有給消化中は業務をしないということになっており
その消化中に業務をするってことは、有給分とは別に動いた時間を
請求できます
恐らく、主さんが会社側にお手伝いはしますが
その時間分は請求しますねって言ったら何も言わないと思いますよ

Answer 4

最終出社日も決まっている以上、出来る限りの引き継ぎをして終わりですよ。間に合わない部分は書面で残せばいいし、履歴で追えるようにしておけば十分です。きちんと後任をあてがわない会社の責任です。