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「業務内容を指示しても無視されたり」 この時点で業務を中止させた方良いです。 仕事を管理できない状況で仕事をさせるのは、上司として問題になる場合があります。 どうして無視するのかヒアリングが必要だと思います。 業務命令を無視するなら会社に損害を与える恐れもあるからです。 また、上司と書いてますが本当に上司でしょうか。 役職はあるだけで業務命令する権限がない場合もあります。 先輩社員なだけであって、上司という表現は間違いの可能性も考えられます。 上司なら労務管理権限があるはずです。 上司としての責任とどの範囲の権限があるか今一度確認した方が良いと思います。
2025/12/01 18:22
メタマテリアルさん
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更新日:2026/09/01
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