ハローワークを通して入社した会社で 実は1〜2ヶ月の給与の遅配があることがわかりました。 従業員全6名みんなです。 経理総務部所属で給与振込担当で 引き継ぎをしている中でその事実を

Question

言われました。
面接の時には一言もありませんでした。
会社側からすればそんなことを言ったら
辞退されるだろうから言わなかったんだろうと思いますが。
要は売上が少なく毎月自転車操業だが
経理総務をやってもらう人はいないとまずいので募集をかけたようです。
今まで２名体制でしたが1名（管理職）が
退職し今後私1名体制になります。

このような実際と異なる場合
ハローワークへ申し出するのは
ありでしょうか。
そのことによって給与が支払われるように
なるわけではないですが。
近々退職の意向を伝えるつもりでいます。

Answer 1

実は私も同じような状況で入社したことがあります。
給与の遅配により社員がどんどん辞めている状況でした。
私は1週間ほどで辞めたんですが、夜逃げしたみたいで会社に行ったらもぬけのからでした。
結局給与や交通費は取り戻せなかったんですが諦めました。
私はハローワークには言いませんでしたが、言えばよかったと後悔しています。

Answer 2

引き継ぎの時点で、お断りします。
"聞いてきた話と違うから辞めます。
明日から来ません。"
でオッケーです。
だって大事なことを黙ってあなたを欺いたのだから。

Answer 3

もちろんありです。
早めに退職して次を探しましょう。