建築業界での就職活動について質問です。 私は現在27卒として就職活動をしています。

Question

組織設計事務所は院卒が絶対条件だと思っていたのですが、超大手(日建設計など)以外だと学部卒からでも採用情報があることを知ったのですが、雇って貰えるのでしょうか？

基本学部卒なんて院卒より設計力皆無ですし、私自身、有名な大学も出ているわけではないです、、。

仮に院卒になったとしてもコンペ受賞歴が無いと相手にされないと思うのですが、どうなのでしょうか、。

現在学部3年で、コンペ受賞歴は特になしで1度小さなコンペで最終審査まで残ったくらいです、
学校内の設計課題であれば今まで全てのものが優秀作品として選出していただいているものの、学校自体のレベルが高くないので微妙な気がします。

組織設計事務所で学部卒を採用するのは院卒にも負けない程の優秀な人を取るのか、伸び代のある人なのか、雑用を任せる役としてなのかどのような理由で採用するのでしょうか。

組織設計事務所はやる気があってもやはり、才能の世界な気がしてとても内定をいただける気がしません。

詳しい人がいたら教えて欲しいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞組織設計事務所は院卒が絶対条件だと思っていたのですが、超大手(日建設計など)以外だと学部卒からでも採用情報があることを知ったのですが、雇って貰えるのでしょうか？

自分がそれですけど、学部で採用される人は高確率でコネ入社ですね。
組織設計事務所といっても大手でも中堅でも同じですが、大量採用はしないので、確実に内定したら入ってくれる人材を優先する傾向があります。コネだと内定辞退はしない方針が多いので、学部採用＝コネ入社の人が多かったイメージです。

雇って貰える可能性は新卒募集があるかどうかですが、内定されたら必ず入社しますと言い切れば、採用はあり得ると思います。今の時代は人材確保が難しく、内定しても学生がほかの会社を選ぶ権利があるので、確保が難しいからです。身内や知り合いのコネがないなら大学の教授に聞いたらいいと思います。

＞仮に院卒になったとしてもコンペ受賞歴が無いと相手にされないと思うのですが、どうなのでしょうか、。

多くの仕事はデザインなんて求められてなくて、設計なら普通に法令関係をまとめて、普通に設計図書いて、普通に積算して、普通に納品できる力を求められるので、受賞歴が重要ではないです。まして組織だったら、部長あたりが基本設計をまとめて、若手がまとめるっていうことが非常に多いです。

＞組織設計事務所で学部卒を採用するのは院卒にも負けない程の優秀な人を取るのか、伸び代のある人なのか、雑用を任せる役としてなのかどのような理由で採用するのでしょうか。

就職における採用っていうのは結局は比較なので、募集に来た中で優秀な人を取るのは当たり前です。上に書いた通り、採用人数が少ないので、数十人こようが数百人こようが比率で採用することはなく、決めた人数で採用しますので、運もあると思います。

雑用を任せる役で採用することはないです。設計の仕事をやればわかりますが、どんなにでかい物件でも一人か二人でまとめるのが基本ですから、雑用の枠なんて言うものはありません。ただ、あなたが思うほどデザインっていう部分は仕事で要求されなくて、仕事の大半が作図とか打ち合わせですから、いうほどデザイン力は求められてないと思ってください。

＞組織設計事務所はやる気があってもやはり、才能の世界な気がしてとても内定をいただける気がしません。

才能の世界ではないです。
才能の世界なのは、ごく一部の巨匠と呼ばれる設計者くらいで、あなたの家の窓から外見ればわかりますが、建ってる建物はほぼすべて設計事務所による設計の建物です。大半の物件は、金ありきで、できるだけ安くやれっていう仕事が多いのでデザインしてる状況ではないことが多いです。

コネがあるならそれを使う、コネがないならワンチャンにかけるしかないとは思います。大卒だから雇わないとかそういう発想は間違いなくないです。会社の人数が多ければ多いほど、学部や院卒、専門卒（コネ）とかいろいろな人がいます。

Answer 2

大手以外では基本的に駒使い要員の分類かと。
設計の立案業務以外にウエイトを置いた先生と呼ばれる人間の駒。
いわゆる雑務要員。
学部卒はパイプがあったりコンペ入賞歴で期待を寄せてもあるかもしれないですが駒で取ってるのが多いと思いますよ、設計の仕事が分かる駒で凄く便利。
右も左も分からんズブの素人では困るけど、院卒でバリバリやっていけるかもしれないのも面倒見て育てなきゃならないので手間。
会社の思惑と現場で働いてる人間の思惑にも差がありミスマッチは起きやすいかと。
名ばかり設計事務所に行ってどうなる？伸びしろは？