私は現在の職場(食品製造工場)に勤務し13年半のパート従業員です。 13年半の間に毎年数名の退職者(社員、パート、アルバイト、派遣等)が出る等通算で約100名以上の退職者は出てます。

Question

従業員の入替りがかなり激しい職場です。
主な退職理由として一身上の都合、家庭を優先する為、次の就職先が決まった(転職)、激しい人間関係に耐えられ無い、○○の部署の○○さんが原因で過去に何名も退職してる、○○さんにもう我慢出来無い、大事な用事が有ると言うのに希望してた公休を貰え無い(又は取りづらい)、トラブル(人間関係等による)が毎日当たり前の様に有る(場合によっては言い合い、ケンカ等も良く有る)、一部の従業員の中にトラブルメーカーが存在し毎日本当に大変疲れる、超面倒臭い、正直常にいつも人手不足、突然の部署移動、公休日をずらされる、障害者(障害手帳を所持してる)を雇ってるのだが従業員がその障害者等に対する理解や意識等が全く無い(余りにも理解や意識等が薄過ぎ)、従業員が他の従業員の気持ちや苦労、大変さや努力等を全く理解して無い、その故パワハラ(相手がミスや失敗、何かをやらかしてしまった時等に対して烈火の如く怒鳴り付けぶちギレる、いじめ、嫌がらせ、長い話、長い説教等(普段はいつもヘラヘラしているのに))、仕事に付いていけ無い、仕事がかなりキツイ(過労死レベルの長時間労働、残業がかなり多い、激務、ハード、タフ)、その従業員によって態度、物の言い方等が180°違う(えこひいき、差別、虐め、嫌がらせ、パワハラ等になると思います)体力の限界、体調不良、業務内容等が自分の想像してたのと全く掛け離れてる、給与が安い、賞与(ボーナス)が全く無い、従業員が公休の日に限って普通に会社から電話が掛かって来る(要は公休の従業員迄手を出す、仕事の事や突然の出勤要請(休日出勤)等)、他の部署及び従業員等のとばっちりや皺寄せ等が半端無く絶対来る、全てにおいてかなり不満がある、社員が正直ポンコツで有る、上の方々等がその毎の部署の業務内容や大変さやキツさ等を全く把握して無い、社員等が報連相等と言った基本的な事等が余りにも出来無さ過ぎで有る、社員等が現状に大変満足してしまってる、社員、一部のパート等が本当に調子に乗ってる、余裕をこきすぎてる、大変呑気で有る(大変へっちゃら)、社員等が会社でもし何か有れば何もかも直ぐにパート等のせいにする(パート等に激怒する)、社員がパート(アルバイト、派遣等も含む)等を本当に都合良く利用し常に使い捨て等を大前提とし働かせてる、一部の社員及びパート(派遣も)が毎日いつもヘラヘラしており笑い声等が毎日いつも絶え無い(それもかなり煩く毎日何がそんなに楽しいのか?、緊張感全く無い)、オラオラ系が多い、普段の努力や苦労等が報われると言う事はもう全く持って無い、毎年新年会や飲み会等が有るのだがこれに参加する従業員はごく僅かで有り大半の従業員が不参加で有る、これは繁忙期、閑散期にもよるのだが業務の開始時間がほぼ毎日アホみたく早過ぎたり遅かったり業務の終了時間に関してもその日の人員や製造数にもよるのだがアホみたく毎日早過ぎたり遅過ぎたりが毎日当たり前となってしまってる、それにより遅過ぎた日は予定してた用事等が全てパーになったと言う事がもう何度も有る、社員等の見る目が本当に無い(無能過ぎる)、社員等が後先を全く考えず色々と業務や物事等を進めてく、その結果それらが裏目に出る事がかなり多い、社員等が「私達社員の言う事は絶対だ、パート等の言う事何かより社員の言う事の方を絶対的に従って貰う」的な考えで有りパート等の事を完全に奴隷扱いしてる所が有る、社員がもう完全に「私達社員は本当に偉い、大変立派で有り何もかも本当に完璧で優秀」だと完全に思ってしまってる、社員や上の方々等が従業員が退職しても何故退職したのか等を全く何も考えもし無い、辞めるならどうぞ辞めろ等のスタンスで有る、寧ろまだ沢山の退職者を出そうとしてる、この会社は基本的に「去る者追わず」の精神で有る(たまに従業員の出戻り等は有るが…)等色々有り正直挙げてしまうとキリが有りません。
13年半で約100名以上の退職者と言うのは多いですか?
この会社はブラック企業ですか?

補足

この会社は基本的に常にいつも人手不足の為ハローワークや求人サイト、求人本、広告等に毎回常に募集を掛けてる企業です。
常に募集を掛けても全く新人さんが入社する気配すら無い事の方が多いです。(求人に関する電話は勿論の事面接すら全く来ないですしかすりも全くし無い時も有ります)
新人さん(社員、パート、アルバイト、派遣等)が入社しても直ぐ退職したり(退職理由としては上記の様な事柄です)、その新人が全くまともで無い(変な人間、変わった人間)と言った事情がかなり多いです。
ちなみにこの今私が勤務してる職場の従業員数は社員が約2割、パート等(アルバイト、派遣社員も含む)が約8割の約計70～80名の職場です。(男性が約3割、女性が約7割です。)
私も正直上記等の理由等により自分で蒔いた種(自分に非が有った、悪かった)も正直沢山有り会社に対してかなり沢山の迷惑等を掛けて申し訳無い気持ちは本当に一杯有りますがもう何度も退職しよう、退職したいと思った事か解りません。
回答宜しくお願いします!

Answer 1

かなりの長文ですね。

長文なだけにそれだけ鬱憤が溜まっているのも理解できます。

ですが、あなたが働いている会社の環境なんて日本全国履いて捨てる程あります。
何なら、あなたが働いている会社よりもっと酷い会社もあるかと思います。

それだけの不満があるならお辞めになって転職した方が良いと思います。

働いている時のミスや同僚に迷惑かけるなんて誰にでもある事ですし、今後もし新たな転職先でもミスや迷惑をかけることもあるでしょう。

完璧な人間なんていません。
居たらギネスブックに載れます。

要はミスや迷惑をかけた後の態度や言動で人間性を見られるわけであって、これから退職したいと考えているあなたが過去の事を気にしていたらいつまで経っても転職できませんよ？

現在の会社があなたの人生の面倒なんて見てくれませんから。

あなたの人生です。
あなたらしくやりたいことを見つけて転職した方が少しでも気楽になるかと思います。

ハッキリ言って、仮にあなたが辞めたところで会社は何とも思いませんよ。
むしろ、あなたを含め従業員の事なんてただの＂駒＂とぐらいしか思ってませんよ。

いかがですか？
そのように考えたら踏ん切りつくかと。

Answer 2

劣悪な人間関係とハラスメントの横行
離職率が異常に高く（13年半で100名以上退職）、パワハラ、差別、いじめ、言い争いが日常茶飯事。
深刻な労働環境と待遇違反
過労死レベルの長時間労働、サービス残業、休日無視（公休日の連絡）が常態化。
仕事内容に見合わない低賃金・賞与なし。
経営層のマネジメント能力と責任感の欠如
従業員を「使い捨て」前提で扱い、改善意識が全くない。報連相も不足。
取るべきアクション（健康と生活を最優先に）
ご自身の心身の健康を守るため、以下の公的機関への相談と転職を強く推奨します。
労働基準監督署: 未払い賃金や長時間労働、休日取得に関する法令違反の相談・通報は、全国の労働基準監督署へ。
総合労働相談コーナー: ハラスメント、いじめなど、あらゆる労働問題の無料相談は、全国の労働局・労働基準監督署内にある総合労働相談コーナーへ。
転職活動: 現在の環境は改善が見込めないため、転職エージェントや求人サイトを活用し、直ちに退職・転職の準備を進めてください。
この環境に留まることは大きなリスクです。外部の専門機関のサポートを利用し、早期の脱出を目指してください

Answer 3

評価は人それぞれです。
自分が働きやすければ自分にとっては良い職場ですよ。

Answer 4

ブラック会社でしょ！13年半も勤めていて
私も以前､食品製造の会社に勤めていたので解ります。気の強くアクの強い人達の集団ですよね。男性も気性が荒い人が多かった記憶があります。

食品製造で衛生管理等厳しく少しの事でも機械を止めて原因究明しないといけない等細かい規則があるから余計ストレスが溜まるのが一番なんじゃないんでしょうか？