パワハラで自殺未遂した子がいます。 会社にパワハラ被害されたメモ書きを何回も渡してるそうです。何回も会社や同僚に相談していたそうです。 証拠は、これらで労災は進められると思いますか？

Question

会社は労災に否定的でメモを証拠隠しするのでは？と不安がってました。

補足

今更ですが、

私も自殺未遂した子と同じ様にパワハラされていて、追い詰められた時の場合に備えて証拠を集めておきたいのです。
その子の証拠（何月何日、誰が何を言った。こういう事をされた。会社にメモで何回もメモで訴えた）が証拠にならないというのであれば、いったい何が証拠になるのか教えて欲しいです。
ボイスレコーダー以外の方法でアドバイスお願いします。

Answer 1

パワハラに関しては、メモ書きではなく、ちゃんと、日付と、内容を感情を入れずに、記録として残した方が良いと思います。
そして、自分1人ではなく、数人の、証言が必要だと思います。そして、外部機関で、このことを相談に乗ってくれる人を探したほうが良いです。
私も、弁護士にに、パワハラに関して相談しておりますが、損害賠償など、お金が取れる相手かどうか、それも、見ているみたいですよ。
パワハラに対して、具体的に、辞めて欲しいのか、会社に残りたいのか、パワハラする相手に賠償させたいのか、決めたほうが良いと思います。労災よりは、そちらの方だと思いました。
自殺未遂がどれぐらい深いものか、わかりませんが、入院したとか、それによって違うと思います。
でも、労災認定よりは、パワハラ自体を、やめて欲しいんですよね。その解決を、考えた方が良いと思いました。

Answer 2

派遣で働いていた企業でありましたが上司からは他言無用と言われ、「絶対に外部に余計なことは話すな。」と、口止めされました。その後は個人の事なのでどうなったかは知りませんが亡くなられた遺族の方が何度も弁護士の方と来られていました。

Answer 3

実際のパワハラ等での労災認定者です。

＞証拠は、これらで労災は進められると思いますか？

申請さえすれば証拠が無くても労災審査は進みます。
ただ「審査が進む」のと「認定される」とでは全く違う意味になるので、「認定されるかどうか」と言う意味では、「メモしかない」は非常に弱い材料になります。

メモは自分の感情や考えで、嘘でも盛ってでもどうにでも書けますから。1のことを10にでも書けるし、グレーのことをブラックだとも書けますよね。なので証拠としては弱いのです。

＞会社は労災に否定的でメモを証拠隠しするのでは？と不安がってました。

そもそも「メモ」なのですから、隠す隠さないの前に「もらってない」「捨てましたね」で通用してしまいます。
メモを渡す前にせめて写真でも撮っておかないと・・・
会社は労災認定されるとその後も非常にややこしい立場になるので、もちろん全否定します。なので「自分の持っている証拠」が重要になるのです。

そもそも論としてすが、「労災認定基準に達するパワハラ」とは、相当に酷いものです。強く大声で怒られた、ネチネチ文句を言われた、程度では労災人手基準に達しません。
そんな内容をどうやって「メモ」に残したのでしょうか？メモといってもいろいろですが、当然100文字や200文字で表せるようなものでありませんから、A4用紙にびっしりと10枚、20枚という記録のメモだったのでしょうか？

＞いったい何が証拠になるのか教えて欲しいです。

何が証拠ではなく、「自分でどうにでも書けるようなものは証拠としては弱い」と考えればいいです。
日記、メモ、LINEやSNSなどすべて、です。

＞ボイスレコーダー以外の方法でアドバイスお願いします。

例えば複数の同僚による実名での証言です。
証言は実名でないと意味が無いですが、実名を晒す＝会社とは敵対するということになります。
その覚悟を持ってまで証明してくれるのですから、これが1名ではダメですが、3～4名以上いるなら強い証拠になります。
ただしその人たちは会社から恨まれ、憎まれますよね。なので普通は証言したくないのです。しかしその覚悟があっての証言なら信ぴょう性を組してくれます。

あとそもそもですが、ボイスレコーダーで声が取れていても、その内容が「労災人手基準以上の出来事」でないと意味がありません。
先ほども言いましたが、大声で怒鳴られた、ネチネチと何十分も嫌味を言われた、そんな内容ならボイスを撮れててもあまり意味を成しません。

Answer 4

録音や撮影は無断で行うと証拠として扱われない場合があるそうです（盗聴、盗撮に分類される）。
ですから、行うとするなら相手に「○○します」と断りを入れるのが正当方法となりますね。

他には記録。
これは時系列に日時と内容を書き残すもの。
主観をいれず、内容のみ。

…質問を読んで強く感じたのは『何故、辞めないの？』です。

会社で設けた窓口なりに提出しても結果的に会社の損と判断されれば、適正に対応されませんよ。
つまり“第三者に相談”すべきです。
例えば弁護士など。

また、選択肢は二つではなく、我慢・逃亡・回避の三つで、変な意地を張らずに環境改善の為の回避を選択する。

精神疾患や精神障害などを発症してしまう方がリスクが高い。
赤の他人の為に自分の人生を犠牲にするほと無駄なことはないです。