パワハラかどうかについて質問です。 明らかに自分に対してだけ業務上必要な事柄の共有が無いのはパワハラに当たりますか？

Question

例えば、自分も関係のある業務で、他の人には甲斐甲斐しく連絡をとるのに自分にだけは何も無く重要な会議があることを当日に知る、のような。
日常的にそのようなことや、自分に対してだけ周囲の人間が気がつくレベルでキツく当たられたりもします。
仮に自分ともう一人が同じミスをした場合、自分だけ強く叱責され、もう一人は叱責どころか「次から気を付けようね♪」みたいな甘い感じで注意されるだけで終わる、のような感じです。

もしパワハラですとより上の人に言えるなら言っておきたい（言っても変わらないのは大前提ですが、そういうことが起きているとより上の人に知ってもらえるかなと思い……）のですが、こういったことはパワハラと言えるのでしょうか？？
一応、辞職に関してはまだ考えていません。

補足

嫌われているだろうなとは思っていますが、自分からは業務上話さないといけない時はきちんと話しかけています。でないと仕事にならないので。

Answer 1

パワハラで訴えるの前に、
必要な連絡事項はきちんと教えてください。教えていただけないなら他の人に頼みますなど正論をきちんと伝えましょう。この時も録音して、暴言吐いて来たらラッキーですからね。

また叱責はきちんと録音する努力をしましょう。

言葉でパワハラを簡単に言えますが、立証されてこそパワハラですので、忘れないでくださいね。

そして、あなたもこのような上司にならぬよう、良き悪い見本としてくださいね。

Answer 2

この位の事は普通の会社に居ました、睨まれたら突然クビ、部下のミスで責任を取らされてクビは良く有りました、上司はあなたが気に食わないだと思います、おとなしくしていると好き放題にされます、自分は首を覚悟して上司にはだれでも文句を言ってました、平ですが実績が有るので部課長は誰も逆らいません。

Answer 3

パワハラじゃないような記載があってビビっちゃうんですけど
業務上必要な情報を特定のメンバーだけに流さないというのは明らかな ハラスメントになりますね
隔離 仲間外れ 無視が収益や生産性を最大化することに資することは通常ありえません
業務の足を引っ張るのであれば それは 研修なり評価なり解雇なり正当な手続きで、対処すべきです
隔離 仲間はずれ 無視は、ハラスメントですので、積極的に訴えていいと思いますね

特定の人間が甘やかされてるケースもあるようですが そこはあまり 比較はせずに自分に対してどうかだけで判断すべきです。正統な理由があって注意をされているのであれば ハラスメントではないです。
損害 1000円のことに対して2〜3時間時間注意するのはほぼハラスメントです
注意してる方にも注意されているコストがかかってるなら尚更です

Answer 4

やられてる側とてもムカつくと思いますがそんなことはしょっちゅうあるのでいちいちパワハラって言えませんね。あまりに酷かったら転職を考えましょう