内定承諾をした後に辞退することは、珍しいことですか。 また、法的に良くないでしょうか。

Answer 1

法的なことは知らない。。。
内定承諾後に辞退して
それで法的なことを持ち出してくるような会社ははいりたくないよね

Answer 2

珍しくもないし、法的に問題でもありません。

Answer 3

一般的ではないですが、珍しくもありません。
時間的に内定承諾をした後だということは、企業側もまだ実際にあなたを雇用した状態ではないので法的にも問題ないそうです。
だってあなたはまだ社員じゃないのです。ただの入社内定者に過ぎません。

ただしこれは社会的には「常識が欠けている人物の行為」になります。
だから会社側ではあなたから連絡を受けた人事担当者が、あなたにひとしきり苦言を呈するでしょうね。そしてその後に「面倒臭いヤツだな」なんて思いつつ内定者名簿からあなたの名前を削除するでしょう。きっと。
だってあなたはまだ社員じゃないのです。ただの入社内定者に過ぎません。
何なら会社側もあなた自身には何の思い入れもありませんって。

また来年三月になったら、各企業には「すみません、留年しました」なんて内定者からの採用辞退の連絡がパラパラと入ってくるもの。
言い換えれば入社式まで一か月を切った時点で内定辞退しても、企業側にはこれといった大問題はないということです。
ですから入社するのがイヤになったら、出来るだけ早くきちんと理由を説明して入社を辞退することですね。

何にせよせっかくあなたに採用内定を出してくれた会社なんだから、絶対に失礼のないようにコトを進めてくださいね。
だって来年は後輩がその会社を志望するかも知れないんだしね。

Answer 4

内定辞退は承諾書を提出していようが、いつでも出来ます。
日本には憲法第22条一項により職業選択の自由がありますので、行きたくない会社に入社させられる事はありません。

よく損害賠償と言いますが、日本では内定辞退を理由にした賠償責任を裁判で認められた事はありません。