アルバイトについて相談です。 私は個人経営のお店でアルバイトしています。

Question

つい先日、当日欠席をしてしまいました。朝から体が痛かったのですが、夕方になると、動けないくらいに痛くなりました。それも友人に相談しましたが、バイトしている間に痛くなって動けなくなる方が大変だし、お店側にも迷惑だよ、と言われました。それで、バイトの3時間前程に欠席したいと連絡しました。その後、経過連絡くださいと言われたのですが、送らず、次の出勤の際に説明すれば良いと思い、連絡しませんでした。そのことで、怒られてしまい、仕事している自覚がなく管理が甘いと怒られてしまいました。個人経営のお店なのでおそらく、従業員が少なく代わりが見つからないことが多いのだと思います。当日欠席はやめてほしいと電話で10分程度指導されました。そして最後にアルバイト続けたいかどうか次の出勤の日に教えてと言われました。
私は前からバイト先にいろいろ思うことが多く、男の子のアルバイトの子と、長く働いてる子には甘く、1年未満の女の子にはあまり話しかけるという行為がなく、対応があまり良くないと感じていました。その1年未満の女の子は働き屋で、仕事も一生懸命やっている感じの子です。男の子の方が期間が短く、あまり仕事の出来も良いとは言えません。なのに男の子の方が好かれてる感じがして、ずっと気になっていました。
それ以外にも、給料の説明がされていないことに引っかかっています。面接を終えて、1回目のバイトの際に説明されると思っていたのですが、いまだにされていません。
ちなみに私はまだ1ヶ月も働いておらず、あと1週間で1ヶ月というところなのですが、もう辞めたいです。
きっかけとしては、1番初めに話した当日欠席の際にアルバイト続けたいか辞めるかどうしたいか教えてと言われたことです。
これは辞めろと遠回しに言っているのか気になります。1回言われたくらいじゃこんなこと思いませんが、通話中何度も言われました。もちろん、私が悪いのは重々承知しています。
ちなみに当日欠席はその日が初めてです。
もう気まずいのでバイトに行きたくないです。正直続けたいとも思っていません。
おそらくいろいろ思っていたことも、この事がなければ、気にはなるけど辞めたいと思うほどではありませんでした。
今までバイトでこんなことがなく、とても悩んでいます。厳しい言葉でもいいので、誰か意見ください。

補足

なるべくたくさんのご意見いただきたいです。

Answer 1

辞めたければ辞める
辞めたいけどなかなか言えないって人多い中、次の出勤の時続けるかどうか教えてって言われてるなら、辞めますって言いやすいじゃん。
続けたいとも思っていません←答え出てるじゃん

Answer 2

アルバイト先からの仕事をしている自覚がない、というのがごもっともだと思います。
考えが少し甘いという事をしっかり教えてくれる良い方だと思いました。

アルバイト先の責任者からしたら個人経営、人手不足というのもあり直前に休むという連絡をする人は信用出来ないから遠回しに辞めて欲しいと言われているのだと思いますよ。

あなたがやらなければならなかったことは
体調不良に気づいた時点でバイト先に相談、その日の経過報告です。
次回出勤が可能かを確認するために経過報告をするので次の出勤の際では意味がありません。
責任者側の立場になって考えてみれば分かると思いますが3時間前に従業員から出れませんと連絡が来て人を探すのは大変です。
体調不良は仕方がありませんが朝に気付いていたのなら朝に連絡するべきでしょう。

対応の違いは良くないなとは思いますが、責任者が男性であれば、簡単にセクハラと言われてしまう時代なので下手に問題を起こさないようにしている可能性もあると思います。

給料の説明をされないという事ですが、あなたが給料について質問しても相手が一切答えないという解釈で間違いないでしょうか。
それでしたら完全にアウトですのでまずは親御さんに相談してみてはいかがでしょうか？

Answer 3

欠勤で注意された内容に何もおかしいことは無いです。
休む可能性があるなら朝の時点で連絡、相談して無理そうならその時点で代わりを探すとか連絡をするとかするべきです。体調不良でバイトを休んだ際の経過報告は必須です。治ってきたとか治らなそうなので病院に行き再度報告するなど。
個人経営でただでさえ人が少ない中でそれをされたら店長にかなりの負担がかかります。
遠回しに辞めてと言われているので辞めるのも問題はありません。
給与に関しても面接の際に質問すれば良かったと思います。聞けば答えてくれます。相手は人間なので説明したと思い込んでいる可能性もあります。
今のままですと次のバイト先でもおそらく迷惑をかける事になると思います。
特に休む報告は早くしなければいけません。
また、バイト先での贔屓は正直ほとんどの場所であります。

Answer 4

アルバイト先でのお悩み、大変つらい状況ですね。いくつかのポイントについて整理してみます。

・当日欠席については、体調不良は誰にでも起こりうることで、特に動けないほどの状態では休むのは当然です
・ただし、経過連絡を求められていたのに連絡しなかった点は改善の余地があります
・給料の説明がないことや、スタッフ間での扱いの差を感じていることも不満の原因になっていますね
・「続けたいか辞めるか」と何度も言われたことで、居づらさを感じているようです

このような状況で考えられる選択肢は：

1. 辞める場合：
・すでに気持ちが離れているなら、無理に続ける必要はありません
・1ヶ月未満での退職は履歴書に書かなくても問題ないケースが多いです
・次の出勤日に丁寧に辞意を伝え、引継ぎなどに協力する姿勢を示すとよいでしょう

2. 続ける場合：
・コミュニケーションの改善（体調不良時の連絡方法など）について話し合う
・給料の説明を改めて求める
・不公平感については、自分の仕事に集中し、評価を得ていく姿勢も大切です

どちらを選んでも、今回の経験は今後のアルバイトや社会人生活での学びになります。自分の気持ちを大切にして決断されることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。