契約社員の面接について。失言だったのでしょうか？ 先週に某企業の契約社員の面接を受けて来ました。 ①【説明会→筆記と実技のテスト→面接】という流れだったのですが、

Question

説明会後に【正社員を目指して働きたい】旨を伝えて、【正社員雇用に関しての質問をいくつか】しました。
返答が【あんまりいないね。契約社員から正社員になれる人は、正社員より仕事が出来て、将来的にはチーム長とか部長や管理職候補の人じゃないかな】と返答されました。

②テスト後に【11月26日まで面接予定の為、合否が12月1日頃】と説明を受けました。
また【不採用だった場合でも別のグループ会社の紹介させてもらう可能性があります】との事でした。

③本日朝一で不採用のメールが届きました。グループ会社の紹介もありませんでした。

私は不採用の中の不採用の人なんだ、と理解しました。

あまり契約社員の面接で【正社員になりたい】は良くなかったのでしょうか？
イメージ悪いですか？

またほとんどの部署の各チーム全てに契約社員を在籍させたいようで、面接官の人数がかなり多く、想像以上に緊張してしまい空回り連発してしまいました。

Answer 1

単純に契約社員を求めているということだったのでしょう。
その結果、正社員を望む方だとアンマッチということになりますし「正社員になれなさそう」と感じた時点で契約期間内でも辞めそう打と言う判断になったと推測します。

質問者様の受け答え云々よりも、単純に一定期間をしっかり勤めてくれると判断出来る要素が無かったという事では無いでしょうか。

正社員を目指しているのなら、最初から正社員に応募した方が良いかと思います。
有期雇用から正社員を目指す方をあまり良く思わない面接官もいる為、そういった方に当たればアピールはマイナス要因となり、勿体ないこととなるでしょう。

また、単純にグループ会社も契約社員を求めていたという事かと思います。
そのため、アンマッチと感じて、話が来なかったのでは無いでしょうか。

Answer 2

採用経験者です。契約社員の面接で正社員登用について質問する人は珍しくありません。私の経験ではむしろ質問する人の方が多かったです。たぶんその質問で不採用になっていないと思います。

Answer 3

そうですね。
正社員登用ありと説明されたり募集要項にあったわけでもないのに、がっつきすぎましたね。
挨拶をするようになった気になる異性に、いつ結婚する？って聞くようなものです。

Answer 4

そもそも
契約社員を使い捨てにしている
会社なら
受からなくてよかったのです