有休休暇についての質問です。 先日インフルエンザにかかり会社を休みました。その際に、上司に有休ではなく欠勤として処理して欲しいと伝えましたが、ありえないと言われ勝手に有休を使用されました。

Question

文句を言いたいですが、欠勤でお願いしますと言ったのがやはり非常識だったのでしょうか。
最近雪が降ってきているので、この先の雪が心配でより有休を使いたくなかったのですが。
やはり、こちらが非常識だったのでしょうか。

Answer 1

あなたの方が変ですよ。

Answer 2

「やはり、こちらが非常識だったのでしょうか。 」

何に対してですか？

質問内容から、
アナタは雪なら有休を使って休む、
と判断出来ますが。

これは非常識です。
無責任な人にしかできない所業です。

アナタの上司は、行き過ぎた点はありますが、良心的・常識的と思いますよ。

Answer 3

いいえ。
上司が非常識です。

Answer 4

有給休暇（有休）の取得は、労働者の権利であり、原則として労働者が請求した時季に与えることとされています。会社には時季変更権がありますが、これは事業の正常な運営を妨げる場合に限られます。

一方で、インフルエンザなどによる病欠を欠勤として処理するか、有休として処理するかは、本来、労働者本人が決めることです。病欠時に有休を使うのが一般的ではありますが、ご自身の判断で「欠勤」扱いを希望されたのであれば、それを会社が勝手に「有休」に変えて処理するのは不当な処理である可能性が高いです。

特に、雪など将来の事態に備えて有休を残しておきたいという事情は理解できます。但し積雪でどの様な弊害があるかで、他の従業員の理解も変わってきます。ご自身の希望を伝えることは非常識ではありません。

会社に対しては、なぜ欠勤を希望したのか、そして有休を勝手に使われたことについて、改めて抗議して問題ありません。