転職活動上手くいかない(無職) 現在24歳、前職2年半ほどで退職し、現在無職4ヶ月目です。

Question

SEとして正社員での転職中で、これまで10社ほど面接受けてきたのですが、スキル経験不足や環境の用意が難しい等で落とされます。
先日BREXA Technologyさんの面接を受けたのですが、働き方の面でマッチせず落とされてしまいました。働き方について面接で細かく聞かれて、通勤時間や在宅のことについてバカ正直に話してしまいました。リモート希望ではありますが、SES企業なのでそんなの内定出てから交渉して行けばいいのに、面接で細かく聞かれすぎて正直に答えすぎてしまい、とても後悔しています。何でも嘘をつけばいいとは思ってませんが、採用してもらうためには多少の建前が必要だったのでは…と
自分の正直さが裏目に出てしまうようで苦しいです。
選考のハードルが低い会社だったとエージェントにも言われ、もう少し柔軟に答えていれば受かったのにと、ショックでいっぱいです。

離職期間も4ヶ月入ってるので、そろそろ内定もらいたいのに、結果も出ずこんな自分が情けないです。面接がある度にまた落とされるんだろうと思ってしまいます(面接では笑顔を意識していますが)。まだ何社か面接が決まってはいますが、このまま年内まで決まらなかったらどうしようとメンタルが下がっています。
どうメンタルを保てば良いでしょうか？
同じように中々決まらなかったという方はいますか？

Answer 1

これまで5年ほどで3回転職し、現在はSEをしているものです。
（簡単に経歴を書くと、新卒で機械系製造業研究者→異業種転職しOST契約社員として運用監視業務→中小ベンチャーのPG→某大手電機系メーカーSEという経歴です）

離職期間が延びてくるとどんどん不安になってきますよね。
私は3回転職していますが、やはり転職活動は新卒での就職活動と比べて難航することを体感しています。私は毎回の転職でだいたい書類選考エントリー30社以上、書類通過が10社弱くらい、最終面接通過（内定）は1～3社くらいでした。転職というのは、よほどのスキル保有者でない限り、だいたいこれくらいの通過率が標準だと考えています。
ただ、個人的に思うこととしては、現在の世の中で、特にIT関連の業種ではどこも人手不足のため未経験者でも内定を出しやすい状況になっていると思います。
そのためメンタル維持の方法としては「どんどん選考エントリーしないと！」という気概を持つことと、「必ずどこかは拾ってくれる！」と信じることです。

【現状の打開策についてのご提案】
現状の打開策としては、色々な転職サイトに登録することをオススメします。
現在、質問者さんは大手エージェントのみで転職活動をしていないでしょうか？（例えばリクルートエージェントとか）
大手エージェントだと、求人を出している企業が転職者を獲得した際の紹介手数料が高めになっており、それなりの規模のある企業でなければそのFeeを払うことができないので、必然的に比較的大きな会社出なければ求人を出せない仕組みになっております。その特性のため、リクルートエージェントだと紹介されてないのに、あまり有名でない転職サイトでは求人が出ている会社は多いです。
私のおすすめする転職サイトはビズリーチです。あとは、wantedlyやAMBI、Greenなどに登録しておくとよいと思います。その際に、登録直後に履歴書を登録しておいてください。そうすると、いろいろなところ（企業や専門のエージェント）から連絡が届きます。とにかく大手エージェント1つのみで転職活動されているようであれば、複数のサイトへの登録はやっておいてください。

【リモート希望について】
他の方からの回答でもある通り、経験が浅い転職者がリモート希望というのは企業側が敬遠するかと思います。質問者さんとしてはフルリモートを希望されているのでしょうか？1週間のうち数日のリモートであれば「可」むしろ「推進」している企業は多いと思います。リモートだと仕事を覚えることにも難が出てくることもあると考えますので、その点も考慮していただき、可能であれば将来的にはリモート勤務へ移行という方針のほうが良いと考えます。

【BREXA Technologyについて】
冒頭でOSTに勤務していた過去があることを記載しました。ご存じかと存じますが、OSTはアウトソーシングテクノロジーの通称でBREXA Technologyの旧社名です。
ということで、BREXA Technologyの内情の一部を知っている人間からひとこと言わせていただきますと、選考落ちとなりよかったのではないかと考えます。
口コミでも少しはわかるかと思いますが、当該企業は業務内容もメンバーの平均的なレベルも、モラルや法令遵守意識もとてもレベルが低いと感じる企業です。（関係者の方々には、このような言い方で申し訳ないですが…）
私は選考時に、「入社後6か月で正社員となる」と連絡を受けておりましたが、ふたを開けば6か月経過後も1年経過後も正社員にしてもらえないまま次の転職先に移りました。また、在籍中に90時間超の残業をしたことがあったのですが、支社の営業の方から「このことが本社に知られると面倒なので2か月分の残業に案分させてほしい」とお願いをされたことがあります。
業務内容やメンバーについても不満はありましたが、特に法令遵守意識の低さは目に余るものがありました。この原因の一つは本社の目が各支社に行き届いていなさそうな感じがあることだと感じています。しかも、支社ごとに6か月で必ず正社員になれているところもあったりするので、ぐちゃぐちゃでした。

【今後に】
SEやPGなどのIT系業種は今後もまだまだ人手不足が続くと思います。
そのため、戦略的なキャリアを考えていれば転職回数が多かったとしても、多くの会社が内定を出してくれると考えます。かつ、職歴を積むごとに大きな会社や年収の高い会社に入りやすくなると思います。
そのため、現在の転職活動で希望通りSEの職種に就くことさえできれば、そのあとは比較的思い通りのキャリアを進めるかと考えます。ということで、まずは目の前の転職活動を頑張ってください！

Answer 2

落とされる理由は正直に答えたからではなくて、
経験の少ない人がリモートワークを希望するというのが
相応しくないからです。

経験が少なければ先輩に指導を受けなければなりません。
リモートワークだとそれが難しい面があるからです。

だからリモートワークを希望しなければ採用されるのではないでしょうか。

Answer 3

タイミーとかで生活費稼ぎながら転職活動頑張ってください、応援してる！

Answer 4

考え方がよくわかりませんね。

＞働き方の面でマッチせず落とされてしまいました。
→それは本来落ちて正解なのでは？あなたはリモートで働きたい。会社はリモートをさせたくない。これで受かってしまってはあなたの転職は失敗になります。あなたの求める働き方ができない会社への転職になるので。

＞SES企業なのでそんなの内定出てから交渉して行けばいいのに
→いやそれ、交渉する時に相手側から「リモートにはこだわらないって言ってたじゃん」って言われるやつですよ。

あと他の方も記載していますが、
リモート希望する方は基本的にサボりたいやつでマインドが低い扱いされやすいです。
特に20代で自走できなさそうな方は100%受かりません。