派遣社員として工場で働いてるいる者です。 先日、派遣先の社員に暴力をふるわれました。 手で押されて、そのはずみで私が後ろに倒れ後ろに置いてあったテーブルの脚の角で肘をぶつけ怪我をしました。

Question

すぐに病院で診察してもらい、全治2週間の打撲、という診断書も書いてもらいました。
その診断書の写しを派遣会社に提出しました。
派遣先の会社は自分の所の社員の非を全面的に認めており、本人も含めて謝罪してもらいました。
病院で払った診察代も全額、払ってもらいました。
私としてはその社員とはもう仕事はしたくないし顔もみたくないので(その社員は今までも他の社員と取っ組み合いの喧嘩になったり派遣社員にパワハラをしたりしている事は私も知っていたし会社も知っていました。)
会社の都合で問題のある社員を派遣社員と一緒の時間帯に勤務させて、(私は夜勤の固定です。社員は昼勤、夜勤の交代制でもうひとりいます)私は自分自身にもそういうパワハラの被害があるかもしれない、出来れば一緒に働きたくないと上司には度々言っていましたが会社が決めた事だから、という事で一緒に働く事になってしまいました。
その社員の配置転換を希望したのですが、これまた会社の決めた方針で出来ない、という事でした。
工場長は今回の件を本社に報告するとの事でしたが本人になんらかの処分が下る、と話していました。
ただ解雇処分は無い、と言っていました。
1回目の暴力行為でいきなり解雇処分は無いらしいのです。
来週からまたその社員と一緒のシフトになります。
私はその社員を最初から信用してませんし、今回の件も謝罪こそしたものの反省はしていないと思っています。
警察署に被害届を出す事も考えていますが、
先に弁護士に相談してからの方がいいでしょうか？
先に警察署に被害届を出したほうがいいでしょうか？
精神的苦痛を与えられた、とする慰謝料を請求するなら被害届だけではなく、弁護士にも相談、依頼する事になりますよね？
どちらが先のほうがいいでしょうか？
アドバイスよろしくお願い致します。

Answer 1

お怪我は大丈夫でしょうか？

私も派遣社員で工場で働いています。

正直な気持ち、どの会社も社員が大切で
派遣社員なんて道具扱いですよ。
社員の配置転換は出来なくて当たり前でしょうね。

社員本人が非を認めて謝罪、
診察代貰えたのなら、
これ以上揉めても仕方ないと思います。

あなたと同じ派遣会社から、
その工場に派遣社員として、
務めている人が他にも居るのであれば、
派遣会社としても、
揉めるのはマイナスになりますし、
今回非があった社員以外の周りの人も、
『あなたと関わるとめんどくさいな』と
思われてしまうかもしれません。

私だったら、
『非があった社員は過去にも
トラブルを起こしていて、
会社はそれを認知している。』
そんな悪い人材を守る会社では
働きたくないと思ってしまいます。
すぐに他の現場紹介してもらいます。

それでも、
その工場で働きたいという気持ちがあれば、
工場内での怪我であれば、労基で労災をもらって、
弁護士に相談してみたらいいと思います。
警察は動いてくれないと思います。
人を殺しても死刑にならない日本ですから。

お大事にしてくださいね。

Answer 2

もう既に大事になってますし、
・弁護士事務所(初回の相談無料～数千円の所)
・労働基準局
・警察

この3つに相談してもいいと思います。
警察の場合は、基本された時すぐに呼ぶんのがいいのですが、会社はいきなりは呼びにくいですよね。(現行犯逮捕)
今の段階だとオススメとしては、弁護士(聞きたい事をまとめて、アドバイスを貰う。)→労基→警察かな。

Answer 3

警察に被害届を出したらいい。
懲戒免職されれば同じ職場で働くことはなくなるでしょう。

Answer 4

診断書あらからなんとでもなると思いますが、殴られた時に110番通報すべきでしたね。ですが今からでも被害届出した方がいいですよ。立派な傷害事件なので。弁護士はその後でもいいのでは？慰謝料ふんだくってやりましょう。数百万とれる可能性ありますよ