あなたが経営者だったとして、 従業員同士が不倫をしてるという根拠も証拠もない話が耳に入ってきたらどのような行動をしますか？ 本人に確認するか、 何も知らないふりをするか、

Question

他に経営者としての立場だったら
このように対処するっていうのがあれば教えてほしいです。

このような質問の理由は、
わたしがいまその従業員の立場でして、
振り回されて困ってます。
もちろん不倫はしていません。
会社内ではチームで仕事をしていて、
メンバーは上司と私の2人だけです。
なのでおのずと2人で行動することが多いのですが、
不倫と言われる理由がそれです。
いつも2人で行動してると。
もう一つ理由は、現在の会社がかなりワンマンの女社長です。
社長チームにいる同僚と仲が良く、
同僚は社長ことをかなり嫌っておりました。
ある日社長があの2人はいつも2人だけど付き合ってるの？と聞いてきた時に、からかって付き合ってるんじゃないですか？お返したそう。
同僚的にはそんなの付き合ってないにのにそんな見方しかできない社長を馬鹿にしてそう答えたそう。
（その同僚も問題ですが、、）

わたしがおかしいなって思うのは、
その話を聞いて、社長自ら
みんなにベラベラ話して
噂を社内にも社外のクライアントにも話まわってることです。
普通の経営者なら、そんなことせず、
問題を把握するのに事情聴取、
問題解決のために動くのかなと思ってました。

かなりブラック会社で
ワンマンでジャイアンみたいな社長ですが、
ボーナス払いがいいのでみんな続けてるって感じです。なので特殊な会社だなーとは思ってます

拙い文章ですみません。
でもモヤモヤしてます。
専門職なので上司が独立するタイミングで
わたしも退職願を出しました。
一緒に抜けるのが気に食わなく、
その時に、面と向かってこのことを言われ、
はっきり否定しました。
でも事実は関係ない、みんなが思ってることだ。
と言われ。みんなが思ってるみんなが言ってると言われたのですが、みんなに噂を広めたのは社長なのに。と思いつつ。

名誉毀損で訴えたい気分です、
ボイスレコーダーでも録音しました。

すこしストレスが溜まっていて
ここに書かせてもらいました。

※
社長は、
とても支配的で独裁的です。
噂話が好きで気に入ってる人材達と
噂話で盛り上がってる40後半。
会社は20名程度の規模。
専門職で、技術はすごいです。
自分の意見以外は受け付けないです。

私は、
上司とは終電で一緒に帰ることが多いです。
駅は違いますが線が一緒なので途中までは一緒です。
アシスタントを残して1人で帰ることはあまりしないです。
仕事柄、夜終わるのはいつも終電前後。
わたしは社長のことをすごく嫌ってます。
理由はすぐ人を病気扱い（あいつはADHDだ、とか。）
新人がなかなか育たないのも、あいつはアホだからと理由で片付ける。
独裁者なのでみんなそんな社長との会話も笑って聞いてます。それがとても気持ち悪いです。

そんなのも踏まえて、
もしご意見が聞けたら嬉しいです。

Answer 1

からかい半分で「付き合ってるんじゃないですか？」と社長に伝えた同僚の行為は、到底容認できません

普通の同僚であれば、職場に混乱を招き、同僚を貶めるようなコメントを面白半分で社長に伝えることはありません

この行為については、毅然とした態度で速やかに撤回するよう求めてください

全体的に、モラルの低さが目立ちます

もし「ここで長く働いても、人間的な成長は見込めず、疲弊するだけだ」と確信するなら、転職も現実的な選択肢として考えるべきです

Answer 2

不倫だとしても、個人の恋愛に関しては、本人のプライバシーが最優先されると思うので、不倫そのものには、何も言いません。見えない所でするのは勝手です。

ただ、会社で風紀を乱す行為をしない限りにおいてですが。

本文の内容を踏まえて、社長としては当事者の部署を遠ざけたりする可能性はあります。

基本的に、出張にしろ、残業にしろ、男女が１名ずつにならないように、常に気を配ってますし、当事者達も気を付けなければならない事かと思ってます。特に上司側には、異性の部下に１対１で話さないとかですかね。そういう面倒毎を回避するのが、社長としては普通です。

自ら、噂広げる社長なんて、噂話が好きなんやなって印象です。

Answer 3

経営者であれば不倫云々よりも、就業規則に違反した行為をしているのか、業務の生産性を下げている行為は無いのか、その不倫によって職場の空気を悪くしていないかを監視および調査のうえで行動に移すと思います。
私の会社では社内で風紀を乱す行為、業務を抜けたり、業務を利用した業務放棄にあたる行為、複数の従業員が迷惑がっている事が会社側に伝わった事で、会社が動いてくれました。
あなたの場合は上司と不倫をしていないのに言われも無い疑いをかけられて散々な目に合いましたね。

Answer 4

クライアントなど外部からのクレーム、業務妨害等の実害がなければ基本無視します。
従業員から言われたら、愚痴は聞きますがその子の個人的なクレームなら「辞めれば？」と言います。

噂レベルの話に付き合う程暇じゃないので。