妹がベンチャーの社員として働いています。9月ごろに体調を壊し、精神科で処方された薬を服薬していることを社長に伝えているそうです。(社長とはほぼ上司のような距離感だそうです)

Question

症状が寛解する様子はなく、きけば体調の心配や薬の種類、病状など会社から一切確認されていないとのことです。これって通常の対応でしょうか？配慮しろとまでは言わなくても、普通は精神科からの処方箋を服薬していることを伝えていたら会社もしくは上司としては症状くらいは聞きませんか…？個人的にはやばそうな会社なので転職等の選択肢もあっていいと思っています。ご意見ください。

Answer 1

職場で配慮したほうが良い事があるかどうか、そのくらいは聞いてほしいですよね。

ベンチャーはあまりそのあたり手厚くないと思いますし、
イメージも良くないので、転職も考えたほうが良いかもしれません。

ただ、今の精神状態で転職というものむずかしいかもしれませんよね。
お大事になさって下さい。

Answer 2

聞かないですよ
イヤイヤ待ってくれ
産業医がいないんだから聞かないって
聞いてどうすんの?
バルプロ酸服用 デエビゴ服用とか言ったって素人わかるかよ
あなたが逆の立場で自分ならちゃんと理解して聞けると言えますか?
精神疾患は、治すもんじゃなく付き合うものです
その理解が無い人も多い
あなたもその1人のようね