事務職で入社して1か月ですが、職場環境が辛く退職を考えています。 入社直後から同じ課の人に話しかけてもらえず、職場の空気も読めない状況でした。

Question

業務はアナログで複雑化しており、入社10日目の考課面談で前職と同じ効率化システム導入を提案したところ、気に障ったのか先輩社員全員が私の業務上の不手際を上司に報告したらしく、上司に呼び出され「著しく業務習得に問題がある」と指摘されました。
上司は常に外出しており、私の業務態度は先輩からの報告でしか知らない状況です。
何より不手際の内容も、入社1ヶ月で慣れていないのでしょうがない様な電話対応の仕方や書類作成ルールのミスが多いなどでした。

弁明や改善案を出しましたが、明らかに私が悪いと見なされ、社内全員に「仕事ができない」とレッテルを貼られているような状況です。
課員が誰も受けようとしない有志の業務効率化説明会に参加表明したり(許可は貰った)、Excelで個人的にマクロを組んで効率化を試みたことも、先輩の気に触った可能性があります。

毎日辛く、心療内科で診断書をもらって退職し、休養してから転職活動を考えています。
ただ、30代前半で退職後に転職活動をする場合、不利になるでしょうか。
希望は残業の少ない事務職です。

皆さんの意見をお聞かせください。

Answer 1

３０代前半なら、一度だけ事情があって短期離職したくらいなら、もっとマシな会社に転職できますよ。

質問者様は、まだ若いですし、能力も高く、素敵な人だと思います。

私もずっと事務職で働いていて、転職経験もありますが、最近の転職活動では、なるべく在宅勤務(リモートワーク)ありの求人に応募していました。

そういう会社の方が、効率的なシステムやソフトの導入をしていたりするからです。

前職もコロナ以降、リモートワーク、ペーパーレス化の推進、クラウドサービスの導入など、徐々に進んで良かったためです。

Answer 2

>30代前半、転職の繰り返し、前職は1ヶ月の短期離職
そもそもこの時点で不利なのは明らかでは。

Answer 3

流石に入社１０日目で自分流を提案するのはドン引きされると思います。語る割りにはできてないところを探されて必要以上に指摘されたのかもしません。まずは慣れて、打ち解けて、そこから変えていっても良かったです。

Answer 4

あ～それはおツラい状況ですね。
状況お察しします。

入社直後から雰囲気悪いってなんなんですかね。あなたには関係ないところで、新入社員を入れるのに反対してたのでしょうか。
転職活動が退職後かどうかで不利になることはまずないです。
年齢と経験を見られるだけ。まぁなぜ辞めたのかはどうしても聞かれると思います。

ただ、アナログで効率が悪くても、入社10日目に新たなシステム導入を口にしたのは時期早々だったと思います。
先輩方には今までそれでやってきたプライドもありますし、「新システム覚えるなんてめんどくせぇ！」って人もいますしね。今まではそれで上司にもなにも言われなかったのに、新人が口出しすんな！って。
職場に十分馴染んで、業務中のあなたを認めてもらってから言ったら良かったと思います。

システム的にも職場的にも残念ながら合わなかった、ということで、その辺をうまく取り繕えればいいと思います。