内定承諾後の辞退について 転職活動中のアラサー独身女です。 先日、ある会社から内定をいただき、来週までに入社するかの返事をする予定です。（まだ書類選考中の企業も複数あります）

Question

面接では社風も良く、長く安定して働けそうな印象を受けて前向きに検討しています。
ただ、直近まで働いていた会社でいい加減な対応をされた経験があり、少し慎重になっています。

そこで「正式に返事をする前に労働条件通知書を確認させてほしい」とお願いしたところ、
「内定承諾後、入社前に対面で説明・交付するルールなので難しい」と断られてしまいました。

本来は承諾後に交付されるものだとは思いますが、
給与など分からないままサインするのは不安です。
流れとしては【内定承諾 → 対面説明 → その場でサイン】になりそうですが、
もし説明を聞いた時点で条件に納得できなかった場合、
その場で辞退することもあり得ると思います。
会社としても、そういったリスクを理解した上でこのルールを設けていると考えてよいのでしょうか？

また、事務職で昇給やキャリアアップの見込みが低そうな点や、
社員旅行の参加・有休の一斉消化（年8日ほど）などにも少し不安があります。
通勤時間も長めなので、試用期間が終わっても続けたいと思えたら引っ越しも検討中です。

できれば内定承諾前に諸条件を確認しておきたいのですが、
このような状況ではどのように判断すべきか悩んでいます。

Answer 1

もし、この件で専門家に無料相談したいのなら、労働条件相談ほっとラインに電話してください。

厚生労働省の管轄で専門家に無料相談できます。
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/lp/hotline/

私は今年転職しましたが、労働条件通知書は内定の時点で頂きました。

入社日までに渡せばいいものと言っても、マトモな会社であれば、内定時に提示されますよ。

こちらも求人票と労働条件通知書に相違ないか、記載のない事項で不明点があれば、内定承諾前に確認して、承諾の可否を決めます。

私なら、

内定承諾後に労働条件通知書を頂いたとして、希望条件との相違があり、辞退となると迷惑になるので、申し訳ありませんが、現時点で労働条件通知書を頂きたいです。

と伝えてみるかもしれません。

それでダメなら…
内定辞退するか、とりあえず承諾して、入社日まで２週間以上あれば、希望と違ったら即辞退します。

Answer 2

どうしても労働条件を把握したいのでしたら、内定承諾した後に労働条件を確認して条件なや納得出来なければ後日内定辞退されてみてはいかかでしょうか。
他の回答者の方と切り口が違いますが、内定承諾前に労働条件を通知しないという事は、企業側は収入面などであまり良い条件を提示ではないからなのではと勘繰ってしまいます。
私が質問者様の立場であれば内定承諾して労働条件を確認の上、条件に納得出来なければ後日内定辞退します。内定辞退の際に、体調不良とでも伝えれば企業側は貴方を責める事は出来ないでしょう。

Answer 3

まともな会社は条件掲示して内定同意に進みます。
採用活動に慣れていない会社は掲示してこない事も多いですが、言えば掲示します。そもそも給与不明で入社するのは20代未経験で希望給与の掲示もできない経験浅い年齢だけです。
アラサー以降でそのような企業に入社してはいけません。条件を重視するのであれば。
既に経歴詰んでいて採用してくれる企業が無いという場合は条件確認無しで入社でもいいですが、まともに稼いでいこうと思ったらそんな会社には入社しません。

Answer 4

面接時に労働条件のすり合わせは行っているものと思います。
また、その時に曖昧な部分、不明な部分については問い合わせを行っているものと思います。
そういった事を含めて、ご自分で労働条件確認書を作成して、内定が出ている会社に内容の確認を求めてはどうでしょうか。
返事がない場合は催促してもいいですが、２度も催促させる会社なら誠意がない会社、いい加減な会社だと思ってもいいです。