パワハラに負けました。 派遣先の職場でパワハラを受け適応障害と判断されました。 会社はパワハラした本人を援護しており、こちらに精神疾患があるのか、感情の起伏が激しいなど発言してきました。

Question

舌打ち・睨み・他の人と関わるな・貴方みたいな人見た事ないなどの発言は立派なパワハラではないのですか？それを援護した会社にも怒りが溜まります。
被害を受けたものは職を変えなければならず、加害者は明日も平気であそこで仕事をしていると考えると悔しいです。本当に腹立たしい。
半年間ずっと苦しみました。死のうともしました。限界になり辞める判断をすればシフトを減らされ、あんまりな仕打ちです。
復讐しても何も産まないのは分かってます。だから泣き寝入りして忘れるしか方法がない事も苦しい。
その会社の商品を何も知らないお客様はこれからも買い続けるでしょう。最低な会社が作った商品。もう二度と見たくないです。

Answer 1

録音などの証拠はありますか？会社の立場になってみてください。証拠もないのに被害者に肩入れして加害者を罰してしまったら、加害者から不当処分で訴えられてしまうかもしれませんよ。証拠がなければ会社としてはパワハラ不認定とするしかないんです。
とはいえ労働あっせんや労働審判、通常訴訟といった手段でやりかえすことはまだできますよ。弁護士付けずに戦えば仮にもし負けても失うものはかなり少額です。ほぼノーリスクで会社と対等に戦えます。検討してみてください。
私はその第1歩として労働あっせんの手続き中です。もう会社に内容証明郵便も出したので後には退けません。納得できないと感じるなら戦いましょう。負けても失うのはプライドぐらいですので、法的手続きに進むにあたってこんなにリスクがないなんてそれだけでかなり優位ですよ。正当に判断してもらいたいと思いませんか？私は会社にやりかえしたいという気持ちもありますが、本当にパワハラではなかったのか、真実が知りたいという思いがあり行動に出ました。

Answer 2

私も職場でいじめにあい、適応障害になりました。
陰でコソコソ悪口を言われ、真面目に働いているのに店長に「サボっている」と言いがかりをつけ、店長が「そうはみえないけどな？」と言ったら「店長の前でだけ真面目にやってる」と言われる始末。

パワハラは証拠が無いときびしいですよね。
ある日どうしても仕事に行けなくなり、辞職しました。
（その日は人数が足りない日で相当困ったらしいです。ｻﾞﾏｰﾐﾛ）
退職届と鬱、適応障害の診断書を添えて職場に送りつけてやりました。

Answer 3

労災申請してみてはどうでしょう？第３者に白黒付けてもらいましょう。

Answer 4

つらい経験をされたことに、まずはお気持ちをお察しします。パワハラによって適応障害と診断されるほどの苦痛を感じられたことは、大変辛いことだったと思います。

おっしゃる通り、舌打ちや睨みつける行為、人間関係を制限するような言動、人格を否定するような発言は、パワハラの典型的な例です。それにも関わらず会社が適切に対応せず、むしろ加害者を擁護する姿勢を示したことで、さらに傷つけられたのですね。

このような状況で感じる怒りや悔しさは自然な感情です。特に自分が職場を去らなければならない一方で、加害者は何事もなかったように働き続けるという不公平さは、強い憤りを感じるものです。

現在のお気持ちを整理するためにいくつか提案させていただきます：

・信頼できる人に話を聞いてもらう（友人、家族、カウンセラーなど）
・適応障害の治療を継続し、心身の回復を最優先にする
・労働局の総合労働相談コーナーや弁護士に相談し、法的な選択肢を探る
・新しい職場環境で前向きな経験を積み重ねていく

完全に「忘れる」ことは難しいかもしれませんが、この経験から学び、自分を大切にする選択をしていくことで、少しずつ心の傷が癒えていくことを願っています。あなたの価値は、その会社や加害者の言動によって決まるものではありません。

新しい環境で、あなたの才能や人間性が正当に評価される場所が見つかることを心より願っています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。