パワハラ上司を訴えてから、上司が私に何か用事がある時はわざわざ他の人に頼んで何かをしてくるようになりました。

Question

私は気にせずに直接業務で必要なのことを話すのですが、黙って頷いたり首を横にふるだけで、日本語が話せなくなったようです。

それでもその上司は社長のお気に入りなので左遷もなにも全くなく、パワハラされた人たちは全員退職をしています。

その人がいないとどうも会社が上場できないようなのですが、パワハラをしていても上場はできるのでしょうか？

私が転職してきた数年の間にその上司のパワハラ問題で16人退職するのですが、暴力などはなく、暴言というものもなく、頭が良いのか悪いのか分かりませんが、なかなか証拠を録音することは難しそうです。

どういうパワハラをするのかというと、個室に呼び出してとても笑顔で丁寧な言葉を話しながら、それってつまり私は使えないから早く退職しろと言いたいのか？というようなことを毎日のように言ってきたり、毎日発言をころころ変えてみんなの仕事に支障をきたしたりしてきます。

Answer 1

パワハラをしていても上場はできるのでしょうか？→ できます。会社の中の人間の性質は関係ありませんので。

パワハラ上司が日本語を話せなくなったのは、訴えられることの対策としてはうまいことやっているなあと言う感覚ですね。話さなければ録音もできないし、パワハラにもなりませんからね。
モラハラにはなるかもしれませんが。

でもその上司が優秀な人材である限り、会社はその上司を守るでしょう。訴えるにも、丁寧な言葉でどうとでもとれる発言をするのであればパワハラ認定はされないでしょうしね。

それが嫌なら退職するしかないって事ですね。ぶっちゃけて言えば、とても頭の良い上司なのだと思います。
同士を集めて皆で一斉に退職するのもありかもしれません。

Answer 2

別に会社内がどうあっても上場は可能。
会社全体がそれを望んでるなら一人二人のパワハラ、
退職勧奨など見過ごすでしょう。上場で労組ができれば返り討ちに逢うかも。