弁護士へ依頼して退職代行をしてもらおうか検討中です 自分の仕事は特殊で仕事場へ入るのに入館の資格がないと仕事ができない感じで現状後任がいない状態で退職しようと思ってます

Question

上司へ何回か退職を申し出ましたが、「会社規則は3ヶ月前に（申し出たのが1ヶ月半前）退職を申し出ないと行けないから無理」、「あなたの後任作るのにどれだけの期間必要かわかるのの？会社のこと考えてよ」って言われたまま結局上司へ話しても退職は認められず転職先の入社式前まで時期がきてしまいました
このまま弁護士使って退職代行しても会社から連絡来たり、自宅訪問されたり、損害賠償求めたりしてきませんか？

Answer 1

弁護士は法定代理人になりますので、会社は質問者さん本人に連絡してくる事はないでしょう。
無視すれば法的手段を取られるという事になりますので会社がとても不利になります。
特殊な仕事で入館資格程度のお話なら、その後任を探すのは会社の義務で退職者の義務ではありませんので、いくら会社が３カ月前の退職申請でないといけないと契約書を取っていても法を無視してるものとなりますので、その約束(契約)は民法で無効に出来てしまいます。
訴えられたら100%負ける話ですし、下手すれば行政指導の対象にもなりかねない話になりますので、弁護士を通さず交渉してくることはないでしょう。

Answer 2

問題ありません。
そもそも社内規定で3か月前にというのは、法律で定められた14日前というルールに優先されません。当然法律の方が偉いのです。
会社の都合なんて気にする必要ありません。従業員は辞める権利があるので、本来的に退職届を出せば会社は受理しないという選択肢はなく、14日後以降に辞めることを止めることは出来ません。
もちろん面倒なら退職代行を使っても良いと思いますよ。それで問題があるというなら裁判しましょうで十分かと。